劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需举证损失。若用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同辞职不需缴违约金，违约金约定无效。培训服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。竞业限制可约定经济补偿及违约金。...查看全文

未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文

未签订劳动合同辞职扣工资的劳动者可以通过申请劳动争议仲裁、举报劳动行政部门或向法院请求支付令等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以先申请调解，如不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动关系事实上存在，即使没有签订劳动合同，《劳动法》仍可调整。克扣工资的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后...查看全文

劳动者辞职未获得工资可以报警，但警察一般不会处理。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。需携带申请书、身份证复印件、证据等材料去劳动争议仲裁委。仲裁期间可去新单位工作。相关法律规定包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同...查看全文

劳动者无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，都有权获得工资，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。劳动者本人无法领取工资时，可由亲属或代理人代领。工资至少每月支付一次，根据周、日、小时工资制的情况，也...查看全文

劳动者拖欠工资，可以直接向法院申请支付令，也可以向劳动监察投诉，监察机构责令限期支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的劳动者可依法...查看全文

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文

劳动合同未签订时，仍可通过各种证据证明存在劳动关系，如用人单位文件、合同、业务往来记录等。诉讼费一般由原告先行支付，律师费由请律师者承担，经济困难可申请法律援助。劳务纠纷可先申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。劳动仲裁一般找单位所在地...查看全文

入职后公司没有签合同辞职说走就走，公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同若公司未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。《工资支付暂行规定》要求用人单位解除或终止合同时应一次性支付工...查看全文

未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资，解决途径有协商、劳动仲裁、起诉和投诉。申请劳动仲裁需注意时效和证据问题。若协商失败，可采取法律手段维护合法权益，需准备相关证据证明劳动关系存在。...查看全文

未签订劳动合同的公司存在违法行为，劳动者可随时解除劳动关系且不需承担违约责任和赔偿问题。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理劳动争议。劳动者可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任，可从工资中扣除。用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，但专项培训约定服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。保密劳动合同可约定竞...查看全文

劳动合同未签订，但已付出劳动，仍可获得工资。根据《劳动合同法》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税。被公司劝退属于提前解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可提供工资...查看全文

劳动争议解决办法：未签劳动合同或试用期不明确，仍需支付工资；辞职需提前通知单位；可申请劳动仲裁或投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等方面。解决劳动争议应遵循合法、公正、及...查看全文

如何应对恶意拖欠工资：证明劳动关系和拖欠数额，使用合同、工资证明等作为证据；若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；除全额支付工资外，还需支付百分之二十五的经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲...查看全文

公司不签合同不发工资可以直接离职吗？劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险...查看全文

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，逾期需支付赔偿金。劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

未签订劳动合同离职有工资，用人单位应一次付清工资。超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资；超过一年未签订的，视为无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。...查看全文