入职一个多月的员工未签合同，能否依法领取工资？-法律问答|晖律网

入职一个多月的员工未签合同，能否依法领取工资？

回答于2024-05-05 阅读（130）

律师回答

摘要：劳动合同未签订，但已付出劳动，仍可获得工资。根据《劳动合同法》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税。被公司劝退属于提前解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据证明与单位存在劳动关系。若公司明确表示劝退，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。

一、上班一个多月没签劳动合同可以拿工资吗?
上班一个多月没签劳动合同可以拿工资，只要付出了劳动力，那么就可以拿到工资。
(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
二、被公司劝退是否有经济补偿?
劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。
事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明与公司之间存在劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。
在我们的现实生活当中，大多数是对于劳动合同的签订都是非常仔细的，一般情况之下没有签订劳动合同的话，就是会导致自己的权益无法维护，即使在没有签订劳动合同的情况之下，也已经付出了相关的劳动，那么也是需要按照法律当中的规定来支付工资报酬。

延伸阅读

结语：根据以上情况，如果您在上班一个多月没有签劳动合同却已经付出了劳动力，您仍然有权利拿到工资报酬。根据个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的规定，您可以免征个人所得税的部分在当地上年职工平均工资3倍数额以内。另外，如果您被公司劝退，属于提前解除劳动关系，公司应当按照劳动合同法的规定支付赔偿金，而不仅仅是经济补偿。您可以凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据证明与公司存在劳动关系，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿。在现实生活中，签订劳动合同非常重要，但即使没有签订劳动合同，您也有权利按照法律规定获得工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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