劳动合同法规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未签订合同的，应在一个月内补签。提前签订合同的，劳动关系从入职日起算。因此，不签合同并扣一个月工资是违法的。...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资，劳动者可投诉。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。公司未按时发放工资，劳动者可辞职并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决，可申...查看全文

拖欠工资应按三个月应付金额50%至100%的标准赔偿。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。劳...查看全文

劳动合同签订期限过长违法，单位需支付违约金。超过一个月未签合同，单位应支付二倍工资，最多十一个月；超过一年则视为无固定期限合同。劳动者与两家单位签订合同可能违法，但特殊情况除外。劳动者可要求单位签订合同或向劳动监察投诉。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可...查看全文

未签劳动合同也能要回工资，可通过收集证据、协商解决或投诉劳动监察部门解决。用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，无试用期限制，不能免除社保费义务。公司拖欠工资可举报、仲裁或起诉，可要求加发经济补偿金。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求赔偿几个月工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订书面合同，若用人单位...查看全文

没签合同拖欠工资一个月算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，拖欠三十天属于违法，劳动者可向法院申请支付令或通过劳动争议仲裁委员会解决。...查看全文

未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应明确报酬，变更需法定程序，合同期满需提前通知，续订需满足条件，违约应支付补偿金，合同具有法律约束力。...查看全文

劳动合同未签订，但已付出劳动，仍可获得工资。根据《劳动合同法》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税。被公司劝退属于提前解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可提供工资...查看全文

工厂压一个月工资不合法，根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位可以扣减工资的正当理由包括个人所得税、社保费、法院裁判要求的费用、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮、事假等。...查看全文

不合法的：员工离职公司压一个月工资是违反劳动法的。劳动者解除劳动关系时，公司应一次性付清劳动报酬并提供解除劳动合同证明。公司有法定义务按时发放劳动报酬，不得压员工工资一个月。...查看全文

未签劳动合同超一月，用人单位应支付员工双倍工资，最多持续11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳...查看全文

拖欠工资无合同如何处理，法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等，否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同，可要求签订，如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文

法律分析:拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

劳动者自动离职后，老板仍需支付工资。劳动法规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使无劳动合同也适用。可通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等方式维权。劳动者单方解除劳动合同需提前通知用人单位，但无需说明理由。若劳动者违反约定造成用人单位经...查看全文

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

用人单位拖欠工资超过3个月，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资的，需支付劳动者工资报酬的25%作为经济补偿金。劳动行政部门可以责令支付劳动报酬和经济补偿金，并可追加赔偿金。劳动者...查看全文

未签订劳动合同但仍获得工资，《劳动合同法》规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，应在一个月内签订。如果用人单位超过一个月不签订书面合同，应支付劳动者二倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限合...查看全文

法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。...查看全文