未签订劳动合同导致辞职压一个月工资是违法的。员工可要求单位支付双倍工资，如单位不支付可通过劳动仲裁维权。单位违法拖欠工资、医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉。维护自身权益需及时行动，法律不保护懒散者。...查看全文

劳动合同签订期限过长违法，单位需支付违约金。超过一个月未签合同，单位应支付二倍工资，最多十一个月；超过一年则视为无固定期限合同。劳动者与两家单位签订合同可能违法，但特殊情况除外。劳动者可要求单位签订合同或向劳动监察投诉。...查看全文

没签合同拖欠工资一个月算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，拖欠三十天属于违法，劳动者可向法院申请支付令或通过劳动争议仲裁委员会解决。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同是违法行为，侵害劳动者利益。用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》有明确规定。...查看全文

工厂压一个月工资不合法，根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位可以扣减工资的正当理由包括个人所得税、社保费、法院裁判要求的费用、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮、事假等。...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资，劳动者可投诉。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。公司未按时发放工资，劳动者可辞职并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决，可申...查看全文

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者自动离职后，老板仍需支付工资。劳动法规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使无劳动合同也适用。可通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等方式维权。劳动者单方解除劳动合同需提前通知用人单位，但无需说明理由。若劳动者违反约定造成用人单位经...查看全文

拖欠工资无合同如何处理，法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等，否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同，可要求签订，如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文

劳动合同未签订，但已付出劳动，仍可获得工资。根据《劳动合同法》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税。被公司劝退属于提前解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可提供工资...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和劳动合同约定。如果是为了限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。根据工资支付规定，工资必须按约定日期支付，超过约定日视为拖欠。用人单位可扣减工资的正当理由包括个税、社保费、...查看全文

正规公司通常不会故意拖延不签合同，不签的原因可能是员工表现不符预期，更常见的是公司流程慢。根据劳动合同法，公司入职后半个多月未签合同，超过一个月未满一年应支付双倍工资。...查看全文

合法问题：拖欠两个月工资违法，可投诉用人单位。 加班费计算：标准工时制度按150%、200%、300%支付工资；综合计算工时制度超过法定工作时间部分按劳动法规定支付。...查看全文

拖欠工资应按三个月应付金额50%至100%的标准赔偿。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。劳...查看全文

试用期内没有合同，仍有工资。雇员与雇主建立了事实上的劳动关系，雇主必须支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉，后者更快处理。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。...查看全文

没有签订合同导致工资拖欠的处理方式包括协商解决、申请劳动仲裁和向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁需要提供工资支付凭证、身份证明、招工登记表、考勤记录和证人证言等证据。如何起诉工资拖欠包括准备起诉状、向用人单位所在地法院提起诉讼，并缴...查看全文

工资拖欠一个月算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按时足额支付工资，延期需与工人协商并备案。如遇拖欠工资，可投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。...查看全文

公司拖欠工资未签合同，劳动者可申请确认劳动关系后向法院追讨工资。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法为劳动者提供法律依据。事实劳动关系判断依据为主体资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动与业务的长久合作关系。...查看全文

拖欠工资违法，需支付赔偿金。工资超过一个月未支付构成拖欠工资，属违法行为。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付则需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动者提供劳动服务，用人单位应支付工资，无论是否签订劳动合同。劳动者可投诉用人单位不支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文