法律分析:拖欠工资半个月是违法的。 用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文

工厂压一个月工资不合法，根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位可以扣减工资的正当理由包括个人所得税、社保费、法院裁判要求的费用、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮、事假等。...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括：劳动纠纷案件可向法院提起诉讼，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

法律分析：员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以...查看全文

根据法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次性付清劳动者工资。如果员工要求在半个月内离职,雇主应该在离职时一次性支付员工的工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,将面临劳动行政部门责令支付劳动者工资和经...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于拖欠工资的情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位向...查看全文

您好，很高兴为您解答。公司给员工半月发工资合法，只要是有按劳动时间结算是合法的哦，如果是一个月工资只发半个月就是不合法的。法律分析:国家有规定，最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投...查看全文

法律分析：一、公司拖欠员工工资,员工罢工合法吗（一）中国的工人，没有罢工的权利，罢工要受到治安管理处罚，与犯法是两回事。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加...查看全文

公司应按照法律规定，不得超过15天压员工工资，否则属于违法行为。如单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。劳动争议可向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动...查看全文

如何应对拖欠工资问题：主动解除劳动合同，要求全额支付拖欠工资和经济补偿，搜集证据证明劳动关系和工资水平，委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，保护最大利益。（100字）...查看全文

法律分析：一、拖欠工资一个半月怎么算除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产...查看全文

如何应对工资拖欠问题：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；投诉公司不发工资：劳动局、劳动仲裁委；维权注意事项：确认劳动关系、协商补发工资、投诉或劳动仲裁、诉讼追回拖欠工资。...查看全文

公司长期拖欠员工工资违法，员工有权要求立即支付拖欠工资并支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求满足自己的要求。单位拖欠工资要承担法律责任，劳动保障监察部门可责令支付工资报酬及赔偿金。劳动争议...查看全文

法律分析:国企一般是不会拖欠工资的，因为国企是国家的企业，有国家在，基本工资还是能有保障的。      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...查看全文

法律分析：一、公司拖欠半个月工资怎么办？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

在遇到雇主不支付辞职员工半个月工资的情况下，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，根据劳动法规定，入职半个月辞职也有权获得工资。另外，文章还提到了日工资和小时工资的折算公式，以及入职不满一个月工资的计算方法。如果遇到雇主不支...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资半个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后1...查看全文

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文