法律分析：规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个...查看全文

法律分析：一、公司压半个月工资合法吗？大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述...查看全文

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

法律分析：规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个...查看全文

拖欠工资违法，需支付赔偿金。工资超过一个月未支付构成拖欠工资，属违法行为。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付则需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

工作超过六个月需赔偿一个月工资，不满六个月需赔偿半个月工资。员工裁员一般需给予赔偿金，按劳动合同法规定，根据工作年限进行补偿。每满一年补偿一个月工资，以此类推。若工作不满一年但超过六个月，仍按一年计算；不到六个月则只需支付半个月工...查看全文

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应将工资支...查看全文

1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应...查看全文

法律分析：一、公司发工资不给工资条合法吗1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。...查看全文

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

没签合同做了半个月不给工资怎么办 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工...查看全文

律师分析： 公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

单位应及时与新员工签订劳动合同，最好不超过一个月，否则需支付双倍工资。劳动合同应明确约定试用期限和转正条件。根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。未明确劳动报酬的按标准执行。试用期不得超过合同期...查看全文

如果我们的工资高于5000，那么就需要交纳个人所得税，一般情况下，交纳个人所得税都是公司代缴，那么公司发放工资给员工的时候还需要缴纳其他税费吗？ 公司发工资给员工要交税吗 个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文

法律分析:公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。法律依...查看全文

公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司应当按照双方的约定来给员工发工资。在约定日期内，公司一般必须足额向员工发放工资；但是遇到节假日或休息日，则公司可以通知员工，提前在最近的工作日向其支付工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

法律分析：公司压半个月工资是否合法1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠...查看全文

【法律意见】      公司给员工发工资要求员工开发票，才给工资的行为不合法，公司行为可能会构成逃税罪。    ...查看全文