根据法律的相关规定，工作超过六个月，则需要赔偿一个月工资，工作不满六个月，则赔偿半个月工资。
在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。
一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。
而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
公司裁员，工作六个月赔偿了半个月工资，合法吗？
律师回答
摘要：工作超过六个月需赔偿一个月工资，不满六个月需赔偿半个月工资。员工裁员一般需给予赔偿金，按劳动合同法规定，根据工作年限进行补偿。每满一年补偿一个月工资，以此类推。若工作不满一年但超过六个月，仍按一年计算；不到六个月则只需支付半个月工资。
延伸阅读
公司裁员后赔偿工资的法律规定与限制
公司裁员后赔偿工资的法律规定与限制根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些国家，劳动法规定了裁员赔偿的具体计算方式和标准，可能包括工作年限、工资水平等因素。此外，法律还可能规定了最低赔偿金额或上限。然而，在其他国家，可能没有明确规定或只有一些基本原则。因此，具体情况取决于当地的法律和法规。在裁员赔偿方面，雇主应当遵守适用的劳动法规定，确保合法性并保护员工的权益。如果有争议，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。最终的裁决将根据当地的劳动法和具体案情做出。
公司裁员后赔偿工资的法律规定与限制根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些国家，劳动法规定了裁员赔偿的具体计算方式和标准，可能包括工作年限、工资水平等因素。此外，法律还可能规定了最低赔偿金额或上限。然而，在其他国家，可能没有明确规定或只有一些基本原则。因此，具体情况取决于当地的法律和法规。在裁员赔偿方面，雇主应当遵守适用的劳动法规定，确保合法性并保护员工的权益。如果有争议，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。最终的裁决将根据当地的劳动法和具体案情做出。
结语：根据法律规定，工作超过六个月需赔偿一个月工资，不满六个月需赔偿半个月工资。裁员时，一般情况下员工无过错，公司需给予一定的赔偿金。根据《劳动合同法》补偿标准，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，以此类推。若工作满六个月但不足一年，也按一年计算；不满六个月则赔偿半个月工资。裁员赔偿法律规定因国家和地区而异，需遵守适用法律，保护员工权益。争议可寻求法律援助或劳动仲裁机构处理，裁决将依法作出。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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