公司当天通知我裁员，第二天就没让我去了，赔偿了半个月工资，我试用期六个月-法律问答|晖律网

公司当天通知我裁员，第二天就没让我去了，赔偿了半个月工资，我试用期六个月

回答于2024-04-21 阅读（394）

律师回答

摘要：用人单位解除劳动关系分三种情况，根据劳动合同法规定，应支付经济补偿或赔偿。第一种情况，无理由解除且未支付补偿金，可申请劳动仲裁维护权益。第二种情况，根据法律规定解除且支付经济补偿，可能需额外支付代通知金。第三种情况，根据法律规定无需支付补偿或提前通知，但用人单位需提供证据并书面通知解除劳动关系。

用人单位裁员（或者说辞退开除你）分以下三种情况你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1用人单位与你解除劳动关系没有任何理由也没有支付任何经济补偿的你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付你赔偿金即每工作一年支付你2个月的本人工资2N；2用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金N1；3你存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位与你解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知你；但是这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系

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结语：突然失业令人措手不及，对于公司仅赔偿半个月工资的裁员决定感到失望与困惑。作为试用期员工，我本以为能够继续努力工作，争取留下来。然而，现实却是残酷的。面对这个突如其来的挑战，我将重新评估自己的职业发展方向，并积极应对。我相信，尽管困难重重，但我会抓住新的机会，重新开始我的职业生涯。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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