在试用期辞职，公司不给辞职员工发工资的，员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期七天,我第六天辞职不干了,他们不给我发工资?
律师回答
摘要：试用期辞职未发工资，员工可协商要求支付，如不成可向劳动行政部门举报，申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第30、85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令，部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，低于最低工资标准的应补足差额，逾期支付应加付赔偿金。
延伸阅读
试用期第六天辞职后工资发放问题，如何解决？
在试用期第六天辞职后，确保工资发放需要采取以下步骤解决。首先，与雇主进行沟通，明确辞职的原因并提出合理的要求。其次，查看劳动合同和试用期协议，了解工资支付的具体规定和条款。如果合同中明确规定试用期结束时应支付工资，可直接要求雇主履行合同义务。如果合同条款不明确，可以参考相关劳动法律法规，如《劳动合同法》，寻求法律支持。同时，保留相关证据，如辞职信、工作记录等，以备后续维权使用。最后，如与雇主无法达成协议，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。重要的是保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
在试用期第六天辞职后，确保工资发放需要采取以下步骤解决。首先，与雇主进行沟通，明确辞职的原因并提出合理的要求。其次，查看劳动合同和试用期协议，了解工资支付的具体规定和条款。如果合同中明确规定试用期结束时应支付工资，可直接要求雇主履行合同义务。如果合同条款不明确，可以参考相关劳动法律法规，如《劳动合同法》，寻求法律支持。同时，保留相关证据，如辞职信、工作记录等，以备后续维权使用。最后，如与雇主无法达成协议，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。重要的是保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
结语：在试用期辞职后，如遇到公司不支付工资的情况，员工有多种途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求按期支付工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门举报，由其责令公司支付。此外，还可以依法提起劳动仲裁或向法院申请工资支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，如不履行义务，劳动者有权申请支付令或要求赔偿。在解决问题过程中，保持冷静和理性，并妥善保存相关证据，以确保自己的合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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