解决公司不发工资问题的办法是劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动者可与不给工资的老板协商，协商不成可向劳动行政部门举报，部门会责令支付工资并加付赔偿金。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可向调解组织、仲裁委员会或法院申请解决劳动争议，也可向劳动保障行政部门举报或...查看全文

饭店不支付工资的处理方式：投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁解除劳动关系并赔偿、向法院申请支付令、提起民事诉讼要求双倍工资、要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过协商约定支付时间，向劳动行政部门举报并要求加付赔偿金，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。劳动者还...查看全文

劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动局投诉，要求支付工资；若劳动局通知后仍未支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位拖欠工...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷经仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动部门应依法处理违法行为，调查...查看全文

我在工厂干了8天不给工资 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

当天我没有签订劳动合同，然后离开了老板，拒绝给我发工资辞职后工资要当场结清。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在...查看全文

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按一定标准向劳动者加付赔偿金。根据我国刑法第二百七十六条之...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可采取以下措施：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并按...查看全文

用人单位拖欠工资，可通过电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；也可向当地人民法院申请支付令，法院应发出支付令；若劳动仲裁不受理或不公正，可在15天内向法院提起民事诉讼。...查看全文

工厂不支付工资的处理方法：向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：劳动争议仲裁调解法第五条、第九条，劳动合同法第三十条。...查看全文

劳动者与用人单位协商解决劳动纠纷无果后，可通过投诉、仲裁或诉讼三种途径解决；对于拖欠工资等问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应在60个工作日内处理。...查看全文

工厂干了一个星期不干，老板不给工资怎么办？老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...查看全文

劳动法规定禁止招用未满16周岁的未成年人，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付双倍工资。你可以要求饭店支付双倍工资，并在协商无果时向当地劳动局投诉。...查看全文

法律分析：一、如果在餐饮店干了十几天辞职后，如果老板不给工资怎么办用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无...查看全文

员工工资未支付，可协商要求支付；如老板拒绝，可向劳动局投诉，劳动局责令支付；还可提请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金；《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁...查看全文

劳动者拖欠工资可以投诉或申请劳动仲裁；给用人单位工作可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金；给个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动法保护劳动者权益，包括就业、工资、休假、安全、培训、社保等权利，劳动者也有义务完...查看全文

试用期辞职未发工资，员工可协商要求支付，如不成可向劳动行政部门举报，申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第30、85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令，部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，低...查看全文