小饭店里上班老板不给工资，劳动者可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬，若逾期未支付的，可以责令加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
我在饭店干了7天，不干了，老板不给我工资，该怎么办
律师回答
摘要：劳动者可与不给工资的老板协商，协商不成可向劳动行政部门举报，部门会责令支付工资并加付赔偿金。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可向调解组织、仲裁委员会或法院申请解决劳动争议，也可向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯劳动权益。
延伸阅读
维权求助：饭店工作7天未获工资，如何维护自身权益？
如果您在饭店工作了7天却未获得工资，您可以采取以下措施来维护自身的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付未获得的工资。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。同时，收集相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以支持您的主张。如果必要，您可以向劳动仲裁部门提起申诉，寻求公正的处理。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以为您提供法律建议和指导，帮助您维护自身权益。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
如果您在饭店工作了7天却未获得工资，您可以采取以下措施来维护自身的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付未获得的工资。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。同时，收集相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以支持您的主张。如果必要，您可以向劳动仲裁部门提起申诉，寻求公正的处理。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以为您提供法律建议和指导，帮助您维护自身权益。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
结语：维权是每位劳动者的权利，如果您在饭店工作未获得工资，可以先与老板协商解决，协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。同时，建议您咨询专业律师或寻求法律援助，以获取更具体的法律建议和支持。坚持维护自身权益，相信公正的法律程序将为您带来合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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