可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。试用期概念试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。...查看全文

法律分析：1、试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。 2、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 3、法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析：一、七天试用期没干满有工资吗试用期未满七天有工资。试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：...查看全文

试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资。用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支...查看全文

法律分析：一、试用期七天不干了有工资吗试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分...查看全文

律师解答： 依据劳动部印发的“关于贯彻执行劳动法若干问题的意见解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

律师分析： 依据劳动部印发的“关于贯彻执行劳动法若干问题的意见解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。...查看全文

七天试用期没工资该怎么维权 可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。 试用期概念 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...查看全文

律师分析： 这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...查看全文

一、试用期7天离职工资怎么算 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应...查看全文

法律分析：一、试用期干了三天不干了有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

律师分析:您好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。 劳动合同法： 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

法律分析：一、劳动法试用期三天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

法律分析：一、新手在火锅店里干了七天，三天试用期有工资吗？1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。拖欠工资指单位无故不按期或足额支付工资。如您遇到此情况，请详细描述具体情况，我将保护您的权益。...查看全文

法律分析：一、试用期七天工作七天离职没有工资吗1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。...查看全文

试用期不发放工资的约定违法，员工有权享受劳动报酬。员工可先协商，如无结果可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动...查看全文

劳动者试用期离职，工资应按约定支付。法律规定，用人单位应根据劳动合同约定和工作天数支付工资，并在解除劳动合同时一次性支付。劳动法第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。工资支付暂行规定第7条规定工资必须按约定日...查看全文