本文介绍了试用期辞职工资规定,包括在试用期辞职时公司是否可以扣除工资,以及辞职告知和工资发放方式。根据规定,除非员工在在职期间给公司造成了财产损失,否则公司原则上不能扣除工资。员工在提前三日告知公司人事部门后,工资应该在离职那天当...查看全文

法律分析：一、试用期七天不干了有工资吗试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分...查看全文

一、试用期7天离职工资怎么算 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应...查看全文

法律分析：一、试用期干了三天不干了有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

法律分析：一、试用期七天离职不给工资找谁解决在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直...查看全文

律师分析： 依据劳动部印发的“关于贯彻执行劳动法若干问题的意见解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

律师解答： 依据劳动部印发的“关于贯彻执行劳动法若干问题的意见解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

律师分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...查看全文

试用期辞职未发工资，员工可协商要求支付，如不成可向劳动行政部门举报，申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第30、85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令，部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，低...查看全文

缴纳。试用期包含在劳动合同期限内,既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 试用期社保缴费基数比例： 养老保险：公司缴20％，也就是600元，个人缴8％，240元。 工伤保...查看全文

试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资，可以申请仲裁来维护自己的合法权益。 仲裁流程如下： 1、提交申请书：当...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。拖欠工资指单位无故不按期或足额支付工资。如您遇到此情况，请详细描述具体情况，我将保护您的权益。...查看全文

法律分析：一、新手在火锅店里干了七天，三天试用期有工资吗？1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。...查看全文

不是，干了三天就应该有三天的工资的，用人单位应该按工作的天数支付工资。 试用期不给工资，可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动...查看全文

现实生活中经常会有人在一个单位只干了几天就不想干了，然后辞职走人，不过即使劳动者只做了几天，用人单位仍然需要支付这几天的工资，下面就带大家一起来看一下试用期干了三天工资怎么算，希望对大家有所帮助。一、试用...查看全文

律师分析:您好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。 劳动合同法： 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

律师分析： 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

七天试用期没工资该怎么维权 可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。 试用期概念 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...查看全文

法律分析：1、试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。 2、只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 3、法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析：一、七天试用期没干满有工资吗试用期未满七天有工资。试用期无论多少天，只要在用人单位进行工作了，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：...查看全文