1.若工作年限为17年整，则经济补偿金的为17个月的工资。
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.因劳动合同法对于公司裁员在实体和程序上均有较为严格的规定，公司裁员还可能涉嫌违法解除，若构成违法解除则需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。
工作了17年，公司裁员，该赔偿我多少个月工资呢？
律师回答
摘要：工作年限为17年整时，经济补偿金为17个月工资；根据劳动合同法，经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；公司裁员需严格遵守法律规定，违法解除需支付经济补偿金的2倍赔偿。
延伸阅读
公司裁员后的工资赔偿计算方法及相关规定
公司裁员后的工资赔偿计算方法及相关规定是根据劳动法和公司政策来确定的。一般来说，赔偿金额与员工的工作年限、工资水平和公司规定有关。根据劳动法，员工在公司工作满一定年限后有权获得赔偿。具体计算方法可能因国家和地区而异，但常见的是按照工作年限和月薪的比例来确定赔偿月数。例如，每工作一年可能获得一个月的工资赔偿。此外，公司政策也可能对赔偿金额有具体规定。因此，在面临裁员时，员工应查看劳动法和公司政策，了解自己的权益，并与雇主协商达成赔偿协议。
公司裁员后的工资赔偿计算方法及相关规定是根据劳动法和公司政策来确定的。一般来说，赔偿金额与员工的工作年限、工资水平和公司规定有关。根据劳动法，员工在公司工作满一定年限后有权获得赔偿。具体计算方法可能因国家和地区而异，但常见的是按照工作年限和月薪的比例来确定赔偿月数。例如，每工作一年可能获得一个月的工资赔偿。此外，公司政策也可能对赔偿金额有具体规定。因此，在面临裁员时，员工应查看劳动法和公司政策，了解自己的权益，并与雇主协商达成赔偿协议。
结语：公司裁员后的工资赔偿计算方法及相关规定是根据劳动法和公司政策来确定的。根据劳动法，员工在公司工作满一定年限后有权获得赔偿，一般以工作年限和月薪的比例为基准。公司裁员若违法解除，还需支付赔偿金，数额可能是经济补偿金的2倍。因此，在面临裁员时，员工应了解自己的权益，并与雇主协商达成赔偿协议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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