法律分析:工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月工资；用人单位违法裁员，应当支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

工作未满两年被裁员怎么补偿 工作未满两年被裁员用人单位应当根据劳动者实际工作年限支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

工作17年被无过失性辞退可要求支付17个月工资的经济补偿金，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的则支付12个月工资的经济补偿金。...查看全文

工作年限为17年整时，经济补偿金为17个月工资；根据劳动合同法，经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；公司裁员需严格遵守法律规定，违法解除需支付经济补偿金的2倍赔偿。...查看全文

法律分析：1、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个...查看全文

10年以上员工被裁员赔偿标准：按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿金；若劳动者存在《劳动合同法》39条规定情况，无需支付补偿金，但需书面通知。...查看全文

经济性裁员需支付劳动者经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。...查看全文

做了17年被公司裁掉一般是会按十二个月的月平均工资来进行补偿，如果用人单位违反了法律的规定而解除合同的，那么就需要按双倍的工资来进行支付，这都会按实际情况来进行处理的。...查看全文

劳动者被公司裁员的，一般不需要赔偿，但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；但如果被违法裁员的，可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。...查看全文

劳动者被公司裁员的，一般不需要赔偿，但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；但如果被违法裁员的，可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。...查看全文

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：一、工作三年四个月被公司裁员怎么补偿在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

公司裁员怎么赔偿员工 公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

法律分析:公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

法律分析：一、公司裁员怎么赔偿员工劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。哺乳期女职工不得被解雇，除非严重违法、失职、对单位利益造成损害、拒不改正、追究刑事责任。否则，用人单位应支付经济补偿金。个人过错导致解雇的情况下，不需要赔偿。...查看全文

一、合同签订三年裁员如何补偿 劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的...查看全文

用人单位违反劳动合同解除或终止规定，劳动者要求继续履行合同，单位应履行；劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付赔偿金；单位违规解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

在公司进行裁员时,需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定对被裁员的员工进行赔偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

根据劳动合同法规定，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。工作17年应赔偿17个月工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，即赔偿17乘以2等于34个月的...查看全文