1、裁员最多只能赔12个月的工资，因为根据《劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

一、裁员要赔多少个月的工资裁员最多只能赔12个月的工资，因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个...查看全文

一、裁员要赔多少个月的工资 1、要依据劳动者在用人单位工作的年限确定，例如，在用人单位工作每满一年，就要支付一个月的工资。具体计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工...查看全文

一、裁员要赔多少个月的工资 1、要依据劳动者在用人单位工作的年限确定，例如，在用人单位工作每满一年，就要支付一个月的工资。具体计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工...查看全文

1、裁员最多只能赔12个月的薪资，因为根据《劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

法律分析：工作20年裁员最多赔多少个月20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

两个月不发工资怎么办 1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益用...查看全文

工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,...查看全文

劳动合同解除时，用人单位最多只能赔偿被裁员工12个月的工资，根据劳动合同当事人协商一致的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定。被裁员工需注意是否符合裁员范围，单位需提前30天通知裁员并支付额外一个月工资作为替代，被裁员有权优先...查看全文

法律分析：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是...查看全文

法律分析：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是...查看全文

公司裁员的赔偿标准 依据劳动合同法的规定，用人单位进行裁员时，要对被裁劳动者进行一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

法律分析：1、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个...查看全文

工作年限为17年整时，经济补偿金为17个月工资；根据劳动合同法，经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；公司裁员需严格遵守法律规定，违法解除需支付经济补偿金的2倍赔偿。...查看全文

法律分析：一、裁员补几个月工资1、裁员最多只能赔12个月的工资，因为根据《劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月...查看全文

法律分析:六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...查看全文

公司倒闭员工最高赔偿月工资需根据员工实际工作时间和月工资确定；每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿；工作不满一年按一年计算；工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。企业破产清算条件包括不能清偿债务、资产不足以清偿全部债务、明显...查看全文

法律分析：一、员工6个月辞退要补多少工资吗1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍...查看全文

现职消防指挥员，干龄十来年，这种问题我一向实名回答，一来以求真实，二来我觉得没什么好避讳的。      现在可以显示IP地址，我也就直说了，坐标安徽，工资加所有...查看全文

现职消防指挥员，干龄十来年，这种问题我一向实名回答，一来以求真实，二来我觉得没什么好避讳的。      现在可以显示IP地址，我也就直说了，坐标安徽，工资加所有...查看全文