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1年零1个月被辞退了怎么赔偿 1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
员工离职的原因不同,根据法律规定,补偿或赔偿也有所不同。若公司无合法理由辞退员工,应支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法行为导致员工离职,每工作一年补偿一个月工资。若员工主动离职,没有经济补偿金。劳动合同法规定,满一年工作补偿一...查看全文
根据劳动合同法,被辞退时的赔偿应根据具体情况确定。如果没有签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资;违法解除劳动合同,需支付赔偿金,每年两个月;非违法解除但需要支付经济补偿金的,每年一个月。...查看全文
辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资,1指一个月待通知金。虽然都...查看全文
辞退员工是否赔偿N+1,需要根据具体情况分析:只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1,如果是违法辞退的,补偿标准是2n,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就...查看全文
一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文
N+1赔偿只限定三种情形,分别是: 1、劳动者患病或非因公负伤,不能从事原来的工作,单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工,没有提前30天以书面形式告知劳动者的,用人单位必须在解除劳动合同时,按照一般补偿标准补偿后,额外再支付一...查看全文
一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文
一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文
一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文
一、公司辞退员工补偿三个月工资吗?1、符合法定条件的就不需要支付补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文
法律分析:一、公司辞退员工补偿n+1怎么算1、离职赔偿n+1的计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。2、法律依据:...查看全文
律师分析:用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
违法解除劳动关系时,17年工龄被公司辞退的员工可获得全额工资、二倍经济补偿金;经济补偿按每满一年支付一个月工资计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;月工资高于当地平均工资三倍的,支付标准为三倍平均工资,最高不超过12...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文
所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿,未提前通知的,应当支付代通知金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动...查看全文
社保,是我们重要的保障,是国家法定福利,也是人生的兜底防线。本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金;耐心花10分钟看完,你的职业生涯会终生受益。一、五险一金是什么?要交多少钱?五险是社保,包括:养老、医疗、生育、工伤、失业保...查看全文
公司辞退员工需按劳动合同法第四十七条支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违反规定解除合同需支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍。...查看全文
法律分析:公司辞退员工,若属于过错性辞退,不应该给补偿;若属于无过错性辞退,则员工在该公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资作为补偿;若属于违法辞退,则按补偿标准的二倍赔偿员工。法律依据:《《中华人民...查看全文
法律分析:公司辞退员工属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律...查看全文
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