劳动者日结工资未支付，可协商解决；协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。法律依据：劳动法第五十、七十七条；工资支付规定第七、八、九条。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。临时工作完成后应即支付工资。劳动合同解除时应一次性支付工资。...查看全文

一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

员工离职后公司不发工资应采取的措施包括：向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认劳动关系、与单位协商、投诉劳动局或劳动仲裁委、通过诉讼要回被拖欠...查看全文

我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同，以保护劳动者权益。对于未签订劳动合同的公司，处理办法包括要求单位签订合同和提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...查看全文

在父亲去世后，母亲改嫁了，若父亲针对该房产立有遗嘱的，则按照遗嘱继承，没有遗嘱的，能按照法定继承进行办理，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按...查看全文

个人厂子欠工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意则可在15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门可责令其限期支付，如果逾...查看全文

《无故拖欠工资的情形与限制》：根据劳动部规定，除特定情况外，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠。克扣工资的情况包括法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪批准、经济效益下浮以及请事假等。非人力原因导致的延迟支付...查看全文

雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同，保姆是派遣公司指定的，派遣公司拖欠工资的，...查看全文

法律分析：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动...查看全文

法律分析：旷工两天扣一个月工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议...查看全文

劳动者无需签订劳动合同，只要存在劳动事实，就属于劳动关系，单位必须支付工资。不支付工资可向劳动监察部门投诉，单位违法行为可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资...查看全文

劳动者辞职一个月工资不可扣除，但单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可。单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低...查看全文

劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

辞职后公司不发工资，可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。员工可要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保和补发工资。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除合同需...查看全文

用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资报酬。劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，辞职并要求经济补偿金、双倍工资等。劳动纠纷可提出劳动仲裁，不需承担责任，可随时离职。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

律师分析:一个月工资3000，也要按照日工资的折算规定来计算，即日工资：月工资收入÷月计薪天数，也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

劳动争议处理程序：先向单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同纠纷、解雇争议、福利保障等。...查看全文

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不得拒绝。劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，试用期内只需提前3天。如果用人单位侵害劳动者权益，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。用人单位应出具解除证明并办理相关手续，支付经济补...查看全文

律师分析： 这个要看合同期限，如果合同是从1月份开始，那么从1月份开始工资就要变动了，也就是你2月发的1月的钱；如果合同是从签订之日起的话，那么1月份就不会变了，从2月开始变动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

员工拖欠工资可协商要求支付，投诉劳动行政部门，不满可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据：劳动行政部门可责令支付工资、加班费、经济补偿；低于最低工资标准应补足差额；逾期支付需加付赔偿金。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文