用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
我在一家内衣厂工作，签了半个月的合同，现在不想做了，只做了半个月，上司只给了80天的工资，
律师回答
摘要：用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资报酬。劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，辞职并要求经济补偿金、双倍工资等。劳动纠纷可提出劳动仲裁，不需承担责任，可随时离职。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条。
延伸阅读
法律保障下，如何维护在内衣厂工作的权益？
在内衣厂工作时，维护自身权益是至关重要的。首先，根据签署的合同，确保合同条款明确规定工资支付周期和金额。如果上司只支付了80天的工资，可以通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同副本，要求追回未支付的工资。同时，可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，与同事建立良好的关系，共同维护权益。如果有其他员工也遇到类似问题，可以联合起来，共同向上司提出要求或采取集体行动。最重要的是，保留所有相关文件和证据，以备将来维权之用。通过合法手段维护权益，确保自身合法权益不受侵害。
在内衣厂工作时，维护自身权益是至关重要的。首先，根据签署的合同，确保合同条款明确规定工资支付周期和金额。如果上司只支付了80天的工资，可以通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同副本，要求追回未支付的工资。同时，可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，与同事建立良好的关系，共同维护权益。如果有其他员工也遇到类似问题，可以联合起来，共同向上司提出要求或采取集体行动。最重要的是，保留所有相关文件和证据，以备将来维权之用。通过合法手段维护权益，确保自身合法权益不受侵害。
结语：根据劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期签订的，应支付双倍工资报酬。如果您的单位未签订书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资差额。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以提出劳动仲裁，维护自身权益。建议您咨询律师，了解更多法律保护措施，并保留相关文件和证据，以备将来维权之用。通过合法手段维护权益，确保您的合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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