员工辞职老板不让走，威胁不给工资，员工可协商，协商不成可依法辞职，向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条，《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文

劳动争议处理程序：先向单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同纠纷、解雇争议、福利保障等。...查看全文

劳动者有权辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，签订一年合同的劳动者可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者可以提前三日通知单位解除合同。...查看全文

用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资报酬。劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，辞职并要求经济补偿金、双倍工资等。劳动纠纷可提出劳动仲裁，不需承担责任，可随时离职。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

辞职可以只提前半个月吗 通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

没签合同做了半个月离职有工资。只要事实劳动关系存在，不管试用期存续几天用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的...查看全文

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不得拒绝。劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，试用期内只需提前3天。如果用人单位侵害劳动者权益，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。用人单位应出具解除证明并办理相关手续，支付经济补...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲...查看全文

律师分析:不想继续续租时需要和房东协商，并承担相应的违约责任。其缴纳的押金可作为违约金进行赔偿，经过协商后履行违约责任的，房东一般不会起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...查看全文

律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

律师解析      上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文

租房押金的退还应根据合同约定，如果合同规定承租方提前通知且在规定周期内退租，则出租方需退还押金；若合同未规定此权益，则出租方有权不退还押金。租房前应与房东协商清单并保存现状照片，避免纠纷。押金条款应详细约定，租客应寻找正规中介保护...查看全文

律师分析： 一方违约，给对方造成损失的，对方可要求损失赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。房屋差价损失属于损害赔偿的范围，买方以同样的价格不可能再买到同样户型的房屋，丧失了购买房屋的机会，因...查看全文

租赁合同解除需谨慎，首先查看合同条款，是否有单方解除权。若无，需考虑法定解除理由，如不可抗力或出租人违约。若无法定理由，只能与出租人协商解除。...查看全文

未签劳动合同的个人打工者，除非是非全日制用工，一般不能随时离职。双方建立劳动关系但未签书面合同的，应在一个月内签订书面合同，否则需支付最多十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳...查看全文

劳动者发现公司未签劳动合同时，可以采取以下措施：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、工资低于最...查看全文

根据您的咨询，如果您与用人单位没有签订劳动合同超过一个月不满一年，根据我国《劳动合同法》的规定，您有权主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文包括《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二...查看全文

法律分析：劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

没签合同上班半个月辞职有没有工资没有签劳务合同但压了半个月的工资双方合法，需要看和公司是怎么约定的，劳务合同不是劳动合同，需要根据约定来处理，不按照约定处理的属于违约，可以要求违约方承担违约责任。 那么没签合同上班半个月辞职有没有...查看全文