当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作半个月但不签劳动合同能随时走吗？
律师回答
摘要：未签劳动合同的个人打工者，除非是非全日制用工，一般不能随时离职。双方建立劳动关系但未签书面合同的，应在一个月内签订书面合同，否则需支付最多十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同。用人单位超过一个月不签合同，需支付二倍工资。
延伸阅读
未签劳动合同，提前离职是否违法？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据。如果您在工作半个月内没有签订劳动合同，但想提前离职，是否违法需要根据具体情况来判断。一般来说，雇佣关系的确立并不一定需要书面合同，口头协议或其他证据也可以被认定为劳动合同。因此，如果您可以证明存在雇佣关系并且有合法的理由提前离职，那么未签劳动合同提前离职不一定违法。然而，建议您与雇主进行积极沟通，并尽量遵守双方的协商一致，以避免潜在的法律纠纷。请注意，法律规定在劳动关系中保护劳动者的权益，因此在面临类似情况时，最好咨询专业律师以获取具体的法律建议。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据。如果您在工作半个月内没有签订劳动合同，但想提前离职，是否违法需要根据具体情况来判断。一般来说，雇佣关系的确立并不一定需要书面合同，口头协议或其他证据也可以被认定为劳动合同。因此，如果您可以证明存在雇佣关系并且有合法的理由提前离职，那么未签劳动合同提前离职不一定违法。然而，建议您与雇主进行积极沟通，并尽量遵守双方的协商一致，以避免潜在的法律纠纷。请注意，法律规定在劳动关系中保护劳动者的权益，因此在面临类似情况时，最好咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据。如果您在工作半个月内没有签订劳动合同，但想提前离职，是否违法需要根据具体情况来判断。一般来说，雇佣关系的确立并不一定需要书面合同，口头协议或其他证据也可以被认定为劳动合同。因此，如果您可以证明存在雇佣关系并且有合法的理由提前离职，那么未签劳动合同提前离职不一定违法。请咨询专业律师以获取具体的法律建议，以避免潜在的法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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