和劳务签了两个月合同，但是我干了一个半月想走了，不给我辞职
在劳务合同中，辞职问题牵涉到劳动者的权益保障。根据法律规定，劳动者有权辞职，但需要遵守合同约定和法律规定的通知期限。如果劳务合同规定了通知期限，劳动者应按期提前通知雇主。如果雇主不允许劳动者辞职，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议仲裁法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。法律保障下，劳动者有权辞职，但需遵守合同和法律规定，维护自己的权益。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
我和公司签订劳务合同了，但是干了几个月我又不想干了，辞职算不算是违约呢？
《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除合同。试用期内，提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文
签了合同干了半个月不想干了？
律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
我签了长期的劳动合同但是我现在干了一个月就不想干了能不能马上辞职了？
合法辞职需有合理理由，否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定，可提前30天通知单位解除合同，无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定，可立即解除合同，单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例...查看全文
我们干得暑假工，合同签的两个月，干了一个月不想干了，走了算违法吗
根据《劳动合同法》，提前解除合同需要提前通知用人单位，单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等...查看全文
我签了三个月合同但只干了两个月怎么办
员工辞职老板不让走，威胁不给工资，员工可协商，协商不成可依法辞职，向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条，《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文
入职一个月合同签了但没给我
用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，按照法律规定应当返还劳动者一份，这是对劳动者合法权益的保护，如果劳动者没有收到劳动合同，可以向用人单位要求立即返回，并且保证内容签署完整盖章生效，否则可以向劳动监察部门投诉维权。...查看全文
签了协议干了半个月不想干了？
法律解析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
签了协议干了半个月不想干了？
律师解答： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
我租房一签了半年合同，但是现在我住了一个月了不想租了，怎么办
租赁合同解除需谨慎，首先查看合同条款，是否有单方解除权。若无，需考虑法定解除理由，如不可抗力或出租人违约。若无法定理由，只能与出租人协商解除。...查看全文
签6个月合同干了三个月不想干了
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文
我签了半年的合同，干了一个月不想干，要不要交违约金？
违约金的支付视情况而定：1）若劳动者违反专项培训期约定，应支付不超过培训费用的违约金；2）若劳动者违反竞业限制约定，应支付约定的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和二十三条，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，并在解除合同后按...查看全文
签了半年的合同但是我只工作两个月
律师分析:正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协...查看全文
暑假说干两个月但只干了一个月想走老板说不给工资
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，可要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等。关键在于提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。即使没有证据，也可申请仲裁，但败诉风险存在。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单...查看全文
没有签合同,干了还没一个月想走了,但是他们说辞职要提前一个月,请问我该怎么办?
没有签合同,干了还没一个月想走了,但是他们说辞职要提前一个月,请问我该怎么办? 法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(...查看全文
我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
法律分析：劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文
我和公司签了劳动合同但是我不想干了辞职他不给我工资怎么办
单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法如下：1、证明劳动关系及拖欠工资数额；2、无合同可用工作证、录音等作证据；3、协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金吗，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金嘛，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金么，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
我在蜜雪冰城干了两个月了然后这个月我想辞职然后没有提前说压我的那半个月工资还给我吗？
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文
推荐律师
徐维远
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务181人次
