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《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法,用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位,解除合同。试用期内,提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外,用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文
律师分析: 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
合法辞职需有合理理由,否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定,可提前30天通知单位解除合同,无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定,可立即解除合同,单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例...查看全文
根据《劳动合同法》,提前解除合同需要提前通知用人单位,单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知,正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等...查看全文
员工辞职老板不让走,威胁不给工资,员工可协商,协商不成可依法辞职,向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条,《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文
用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同,按照法律规定应当返还劳动者一份,这是对劳动者合法权益的保护,如果劳动者没有收到劳动合同,可以向用人单位要求立即返回,并且保证内容签署完整盖章生效,否则可以向劳动监察部门投诉维权。...查看全文
法律解析: 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
律师解答: 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
租赁合同解除需谨慎,首先查看合同条款,是否有单方解除权。若无,需考虑法定解除理由,如不可抗力或出租人违约。若无法定理由,只能与出租人协商解除。...查看全文
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文
违约金的支付视情况而定:1)若劳动者违反专项培训期约定,应支付不超过培训费用的违约金;2)若劳动者违反竞业限制约定,应支付约定的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和二十三条,用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制,并在解除合同后按...查看全文
律师分析:正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,可要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等。关键在于提供证据,如工作证、工资卡交易记录等。即使没有证据,也可申请仲裁,但败诉风险存在。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单...查看全文
没有签合同,干了还没一个月想走了,但是他们说辞职要提前一个月,请问我该怎么办? 法律分析:没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(...查看全文
法律分析:劳动者签了半年劳动合同,做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,协商不成的,可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法,依法解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文
单位没签劳动合同辞职不给工资,处理办法如下:1、证明劳动关系及拖欠工资数额;2、无合同可用工作证、录音等作证据;3、协商解决,不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
劳动合同签了三年的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
劳动合同签了三年的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
劳动合同签了三年的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定,劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文
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