合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。
如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我签了半年的合同，干了一个月不想干，要不要交违约金？
律师回答
摘要：违约金的支付视情况而定：1）若劳动者违反专项培训期约定，应支付不超过培训费用的违约金；2）若劳动者违反竞业限制约定，应支付约定的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和二十三条，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，并在解除合同后按月给予经济补偿。
延伸阅读
结语：根据以上情况，劳动者在违反合同约定时，可能需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，他们应按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或根据竞业限制约定的经济补偿。请双方根据具体合同约定和法律规定，协商解决违约问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金
违约金视情况而定：合同签了一年干了一个月不想干了。根据情况，劳动者可能需要支付违约金。1、如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，违反约定则需支付违约金，金额不超过培训费用。2、如果劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文
签了合同干了半个月不想干了？
律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
我是应届毕业生，合同签了一年，干了一个月现在不想干了，需要交违约金吗
劳动合同中只允许就劳动者进行专项培训服务期和禁业限制约定违约金，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人...查看全文
签了两个月合同，干了一个月不想干了，正常离职需要交500的违约金吗?
合同未到期辞职员工无需交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，除特定培训和禁业限制外，雇主不可要求员工承担违约金。只有专项培训费用约定服务期的情况下，员工违反约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。另外，雇主与员工可在合同中约定保...查看全文
签了协议干了半个月不想干了？
法律解析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
签了协议干了半个月不想干了？
律师解答： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金吗，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金嘛，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金么，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
签了合同干了5天不想干了要付违约金吗
法律分析：一、签了合同干了5天不想干了要付违约金吗在国企辞职，如果劳动合同中有约定违约金事项，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
法律分析：一、签了合同不想干了要付违约金吗1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
签了合同不想干了要付违约金取
法律分析：签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。 正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。 按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
律师解析 签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。 ...查看全文
签了三年合同不想干了违约金要多少
法律分析：三年的合同离职违约金多少钱在法律上并没有统一规定，法律上明确规定只有在涉及到保密义务和竞业限制时才可以对劳动合同约定违约金标准，双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失...查看全文
签了三年合同不想干了要付违约金吗
法律分析：不用的,合同签订是转正后,如果互相没有违约的情况下可以持续三年,中间你不想干了,可以提前一个月提出离职,不用违约金。如果你没犯错,公司辞退你,需要付违约金你的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文
签了三年合同不想干了要付违约金吗
法律分析： 不用的,合同签订是转正后,如果互相没有违约的情况下可以持续三年,中间你不想干了,可以提前一个月提出离职,不用违约金。如果你没犯错,公司辞退你,需要付违约金你的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
签了三年合同不想干了要付违约金吗
法律分析：不用的,合同签订是转正后,如果互相没有违约的情况下可以持续三年,中间你不想干了,可以提前一个月提出离职,不用违约金。如果你没犯错,公司辞退你,需要付违约金你的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文
不想干了签的合同非要我在做一个月
如果我签了长期工作的合同，我可以在一个月内辞职 法律分析：长期工一个月内是可以辞职的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
推荐律师
吴飞
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务228人次
热门法律问题
