法律分析：一、签了合同干了5天不想干了要付违约金吗
在国企辞职，如果劳动合同中有约定违约金事项，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
二、与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗
1、一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
2、一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。
3、另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。
三、与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗
1、一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
2、一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。
3、另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。
四、我在公司来上班五天想辞职之前签了合同怎么办有违约金吗？
在国企辞职，如果劳动合同中有约定违约金事项，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金，如对违约金事项存在争议的，您可申请劳动仲裁，避免不必要的损失。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
