合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我是应届毕业生，合同签了一年，干了一个月现在不想干了，需要交违约金吗
律师回答
摘要：劳动合同中只允许就劳动者进行专项培训服务期和禁业限制约定违约金，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或经济补偿。
延伸阅读
违约金支付规定及应届毕业生合同解除相关问题解析
根据相关规定，应届毕业生签订的一年合同如提前解除，可能需要支付违约金。违约金的具体金额通常由合同中约定，也可能根据实际情况协商确定。在您的情况下，已经工作了一个月后不想继续，可能需要支付违约金。建议您先仔细阅读合同中的解除条款，了解违约金的具体规定。如果合同中没有明确规定，您可以与雇主协商解决。注意，在解除合同前应提前通知雇主并遵守合同约定的解除程序。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
根据相关规定，应届毕业生签订的一年合同如提前解除，可能需要支付违约金。违约金的具体金额通常由合同中约定，也可能根据实际情况协商确定。在您的情况下，已经工作了一个月后不想继续，可能需要支付违约金。建议您先仔细阅读合同中的解除条款，了解违约金的具体规定。如果合同中没有明确规定，您可以与雇主协商解决。注意，在解除合同前应提前通知雇主并遵守合同约定的解除程序。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同中只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。因此，在合同签订一年后提前解除，一般情况下不需要支付违约金。然而，具体情况可能会因合同约定而有所不同。建议您仔细阅读合同条款，并如有需要，咨询专业律师以获取具体的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我是应届毕业生，现在合同签了一年但是不想干了，请问需要交违约金吗
劳动合同中只允许就劳动者进行专项培训服务期和禁业限制约定违约金，违约金数额不得超过培训费用或未履行部分的费用，竞业限制违约金也可约定并需支付给用人单位。...查看全文
合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金
违约金视情况而定：合同签了一年干了一个月不想干了。根据情况，劳动者可能需要支付违约金。1、如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，违反约定则需支付违约金，金额不超过培训费用。2、如果劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文
我签了半年的合同，干了一个月不想干，要不要交违约金？
违约金的支付视情况而定：1）若劳动者违反专项培训期约定，应支付不超过培训费用的违约金；2）若劳动者违反竞业限制约定，应支付约定的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和二十三条，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，并在解除合同后按...查看全文
应届生签了兼职劳动合同一年的，如果干一两个月不想干了，需要赔偿违约金吗
违约金是否需要支付视情况而定，根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或根据约定进行经济补偿。...查看全文
签了两个月合同，干了一个月不想干了，正常离职需要交500的违约金吗?
合同未到期辞职员工无需交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，除特定培训和禁业限制外，雇主不可要求员工承担违约金。只有专项培训费用约定服务期的情况下，员工违反约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。另外，雇主与员工可在合同中约定保...查看全文
我现在一家幼儿园实习，签了一年的合同，但是干了几个月不想干了，辞职的话需要付违约金吗？
劳动合同时间内辞职一般不需要赔偿违约金，但若与用人单位约定了服务期或竞业限制条款并违反约定，需支付一定违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
我是一个在校生签了三方协议了实习期是三个月我现在已经干了一个月了想要辞职不干了算不算违约
劳动合同中只允许就专项培训和禁业限制事项约定违约金，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和第二十三条，劳动者违反服务期和竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过培训费用或经济补偿。...查看全文
合同签了一年不想干了违约金怎么算
合同签了一年不想干了违约金怎么算 1、合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。 2、在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 3、法律依据...查看全文
不想干了签的合同非要我在做一个月
如果我签了长期工作的合同，我可以在一个月内辞职 法律分析：长期工一个月内是可以辞职的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
合同三年干了一年不干了违约金9000需要交多少
一、合同三年干了一年不干了违约金9000需要交多少三年的合同离职违约金多少钱在法律上并没有统一规定，法律上明确规定只有在涉及到保密义务和竞业限制时才可以对劳动合同约定违约金标准，双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向...查看全文
我们干得暑假工，合同签的两个月，干了一个月不想干了，走了算违法吗
根据《劳动合同法》，提前解除合同需要提前通知用人单位，单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等...查看全文
签了合同干了5天不想干了要付违约金吗
法律分析：一、签了合同干了5天不想干了要付违约金吗在国企辞职，如果劳动合同中有约定违约金事项，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金吗，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
签了合同干了半个月不想干了？
律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
签了合同不想干了提前一个月说辞职要付违约金吗
法律分析：一、签了合同不想干了提前一个月说辞职要付违约金吗不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是...查看全文
签合同6个月干一个月不干了违约金怎么算
法律分析：一、签合同6个月干一个月不干了违约金怎么算只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金实际损失(包括可得...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
律师解析 签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。 ...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗
法律分析：一、签了合同不想干了要付违约金吗1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;...查看全文
推荐律师
申祖龙
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务77人次
热门法律问题
