合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我是一个在校生签了三方协议了实习期是三个月我现在已经干了一个月了想要辞职不干了算不算违约
律师回答
摘要：劳动合同中只允许就专项培训和禁业限制事项约定违约金，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和第二十三条，劳动者违反服务期和竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过培训费用或经济补偿。
延伸阅读
实习期提前辞职：违约还是正当选择？
在实习期提前辞职这个问题上，违约与正当选择并非完全对立的概念。实习期是一种双方约定的合同期限，如果在合同规定的期限内提前辞职，理论上可以被视为违约行为。然而，每个情况都有其独特的背景和原因。有时候，个人的发展需求、工作环境的不适应或其他个人原因可能导致提前辞职。在这种情况下，提前辞职可以被视为正当选择，尽管可能违反了合同条款。因此，我们需要综合考虑实习期的具体情况、个人原因和法律规定，来判断提前辞职是否属于违约行为。
在实习期提前辞职这个问题上，违约与正当选择并非完全对立的概念。实习期是一种双方约定的合同期限，如果在合同规定的期限内提前辞职，理论上可以被视为违约行为。然而，每个情况都有其独特的背景和原因。有时候，个人的发展需求、工作环境的不适应或其他个人原因可能导致提前辞职。在这种情况下，提前辞职可以被视为正当选择，尽管可能违反了合同条款。因此，我们需要综合考虑实习期的具体情况、个人原因和法律规定，来判断提前辞职是否属于违约行为。
结语：根据劳动合同法第二十二条和第二十三条的规定，劳动者提前辞职可能被视为违约行为。然而，个人的发展需求、工作环境的不适应等因素也应被考虑。因此，在判断提前辞职是否属于违约行为时，需要综合考虑具体情况、个人原因和法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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