我和公司签订劳务合同了，但是干了几个月我又不想干了，辞职算不算是违约呢？-法律问答|晖律网

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我和公司签订劳务合同了，但是干了几个月我又不想干了，辞职算不算是违约呢？

问和劳务签了两个月合同，但是我干了一个半月想走了，不给我辞职

问我和公司签了劳动合同但是我不想干了辞职他不给我工资怎么办

问我签了长期的劳动合同但是我现在干了一个月就不想干了能不能马上辞职了？

问我是一个在校生签了三方协议了实习期是三个月我现在已经干了一个月了想要辞职不干了算不算违约

问我们干得暑假工，合同签的两个月，干了一个月不想干了，走了算违法吗

问我在海底捞上班签了3个月的合同但是我干了一个月就不想干了，离职的话会不会付违约金

问海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金吗，

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问我签了半年的合同，干了一个月不想干，要不要交违约金？

问签了公司长期的劳动合同，但我干了3天，我现在不想干了，怎办

问签了合同干了半个月不想干了？

问签了合同不想干了违约金怎么算

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问签完劳动合同不想干了算违约吗

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问我现在一家幼儿园实习，签了一年的合同，但是干了几个月不想干了，辞职的话需要付违约金吗？

问签6个月合同干了三个月不想干了

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