单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
我和公司签了劳动合同但是我不想干了辞职他不给我工资怎么办
律师回答
摘要：单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法如下：1、证明劳动关系及拖欠工资数额；2、无合同可用工作证、录音等作证据；3、协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
延伸阅读
处理劳动纠纷：如何应对雇主不支付工资的情况下辞职的问题？
在面对雇主不支付工资的情况下，辞职可能是一种解决劳动纠纷的方式。首先，建议与雇主进行沟通，明确表达对工资支付问题的担忧，并要求解决。如果雇主仍不履行支付义务，可以采取以下步骤：1.收集证据，包括劳动合同、工资单、通信记录等，用于支持自己的主张；2.咨询专业律师，了解劳动法规定和维权途径；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请工资支付；4.如有需要，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。重要的是保持冷静，遵循法律程序，寻求专业帮助，并保护好自己的权益。
在面对雇主不支付工资的情况下，辞职可能是一种解决劳动纠纷的方式。首先，建议与雇主进行沟通，明确表达对工资支付问题的担忧，并要求解决。如果雇主仍不履行支付义务，可以采取以下步骤：1.收集证据，包括劳动合同、工资单、通信记录等，用于支持自己的主张；2.咨询专业律师，了解劳动法规定和维权途径；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请工资支付；4.如有需要，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。重要的是保持冷静，遵循法律程序，寻求专业帮助，并保护好自己的权益。
结语：在面对雇主不支付工资的情况下，辞职可能是一种解决劳动纠纷的方式。首先，建议与雇主进行沟通，明确表达对工资支付问题的担忧，并要求解决。如果雇主仍不履行支付义务，可以采取以下步骤：1.收集证据，包括劳动合同、工资单、通信记录等，用于支持自己的主张；2.咨询专业律师，了解劳动法规定和维权途径；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请工资支付；4.如有需要，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。重要的是保持冷静，遵循法律程序，寻求专业帮助，并保护好自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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