我刚签了劳动合同,还没上班,但是不想干了,可以直接辞职吗

律师回答
摘要:劳动者签了合同但未上班可辞职。试用期劳动者提前3天通知单位可解除合同;无试用期,劳动者一般需提前30天书面通知单位;或双方协商一致,在约定期限解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违约、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度损害劳动者权益,或其他法律规定的情形,劳动者可解除合同。
劳动者签了劳动合同但是还没开始上班的,可以辞职。试用期的劳动者提前三日通知单位的,可以与其解除劳动合同;没有试用期的,劳动者一般需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的期限解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
延伸阅读
劳动合同签订后未上班,是否可以提前解除合同?
根据我国劳动法规定,劳动合同一经签订即产生法律效力,双方都应履行合同约定的义务。在您未正式上班之前,如您已决定不愿意继续工作,可以考虑与雇主协商解除合同。然而,解除合同需要双方达成一致,并遵守合同中约定的解除条款,否则可能导致违约责任。建议您与雇主进行积极沟通,提出辞职的意愿,并商讨解除合同的方式和条件。如双方能够达成一致,可以通过协商解除合同。如果无法达成一致,您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议,以确保您的权益得到保护。
结语:根据我国劳动法规定,劳动合同一经签订即产生法律效力,双方都应履行合同约定的义务。在未正式上班之前,如您决定不愿继续工作,可以与雇主协商解除合同。解除合同需双方达成一致,并遵守合同中约定的解除条款,否则可能违约。建议积极沟通,提出辞职意愿,并商讨解除方式和条件。如达成一致,可通过协商解除合同。如无法达成一致,建议咨询专业律师以保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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