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劳动合同解除需提前通知,离职需办理手续。根据《劳动合同法》,劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同;试用期内提前3日通知。用人单位违约或侵害劳动者权益,劳动者可解除合同。...查看全文
劳动者解除劳动合同的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内需提前三日通知单位,无试用期的需提前三十日书面通知单位,或者双方协商一致。在解除劳动合同时,需要办理好工作交接手续,用人单位应出具解除证明,并在十五...查看全文
法律分析:一、签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人可以吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1...查看全文
法律分析:需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位...查看全文
需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同...查看全文
律师分析: 需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未...查看全文
法律解析: 需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未...查看全文
法律分析:1、签了劳动合同但是还没开始上班,劳动者可以辞职;经双方协商一致,可以在双方约定的时间解除劳动合同;或者试用期的劳动者提前三日通知单位,可以与其解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文
刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日...查看全文
律师解答: 需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未...查看全文
劳动合同解除需经过程序,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。员工辞职需与用人单位协商解除合同,并办理相关手续。解除合同时,经济补偿方式包括非过失性辞退和经济性裁员,按工作年限支付相应补偿金。根据《劳动合同法》,每满一年工作支付一个月工...查看全文
法律分析:签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单...查看全文
劳动合同到期后,劳动者如完成工作交接手续,可直接离职;如未完成交接手续,则需完成后再离职,并监督用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第36、37、50条,双方协商一致可解除合同,劳动者提前通知用人单位可...查看全文
劳动合同下的辞工权益: 1、未签劳动合同情况下,劳动者可随时辞工,用人单位需支付二倍工资。 2、刚签劳动合同后,劳动者可提前30天书面离职,无需赔偿;也可根据法定情形解除合同,用人单位需支付经济补偿金。 3、若劳动者无法合法解除合...查看全文
可以;1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲...查看全文
法律分析:签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定...查看全文
签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。 2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一...查看全文
签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...查看全文
法律分析:一、签合同了不想干了可以直接走吗如果用人单位不存在威胁劳动者生命安全情况的,签劳动合同了直接走人属于违反劳动合同法的行为,可能会有如下后果:1.因为没有交接工作给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...查看全文
法律解析: 在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文
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