签了劳动合同但是还没开始上班可以不可以辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我刚签了劳动合同，还没上班，但是不想干了，可以直接辞职吗

劳动者签了合同但未上班可辞职。试用期劳动者提前3天通知单位可解除合同；无试用期，劳动者一般需提前30天书面通知单位；或双方协商一致，在约定期限解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违约、未支...查看全文

问签了劳动合同还没入职,不去上班可以嘛？

答

律师解答：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...查看全文

问签了劳动合同还没入职,不去上班可以吗？

答

法律解析：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...查看全文

问签了劳动合同还没入职,不去上班可以吗？

答

律师分析：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...查看全文

问签了劳动合同还没入职,不去上班可以吗

答

法律分析:劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种:(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单...查看全文

问签了劳动合同可不可以辞职

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法律解析：签了劳动合同可以辞职。但是，我国劳动合同法规定，劳动者要解除劳动合同的，应该提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期的，劳动者需要提前三天通知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问签了劳动合同可不可以辞职？

答

律师分析：签了劳动合同可以辞职。但是，我国劳动合同法规定，劳动者要解除劳动合同的，应该提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期的，劳动者需要提前三天通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问签了劳动合同可不可以辞职

答

法律分析:签了劳动合同可以辞职。但是，我国劳动合同法规定，劳动者要解除劳动合同的，应该提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期的，劳动者需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问没签劳动合同但写了辞职书可以赔偿

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法律分析:没签劳动合同但写了辞职书的，可以收集相关能证明存在事实劳动关系的证据，如考勤表、工资流水等，申请仲裁获得双倍工资赔偿。我国劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

问办了入职手续但是没有签合同还没去上班，可以不去吗？

答

1、可以不去; 2、即使你签了劳动合同，你还是可以不去; 3、即使你签...查看全文

问刚入职签了劳动合同,上班十天可以辞职吗?

答

法律分析：一、刚入职签了劳动合同,上班十天可以辞职吗?1、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。2、法律依据：《...查看全文

问签了劳动合同没去上班可以吗

答

法律分析：签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三...查看全文

问签了劳动合同没去上班可以吗

答

一、签了劳动合同没去上班可以吗签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用...查看全文

问2023没签劳动合同但写了辞职书可以赔偿吗

答

劳动合同对于赔偿金的确定起着决定性的作用。如果没有签订劳动合同，一般无法获得相应的赔偿金。此外，根据劳动合同法规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并支付双倍工资，否则可能面临法律风险。因此，员工应积极与雇主签订劳动合同，并在签订之前...查看全文

问签了劳动合同10年辞职可不可以？

答

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

问没签劳动合同是不是可以随时辞职

答

法律分析:可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

问签了劳动合同是否可以辞职

答

法律分析：一、签了劳动合同是否可以辞职1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经...查看全文

问签了劳动合同是否可以辞职

答

法律分析：签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问没有签劳动合同以辞职是否可以

答

没签合同可以直接辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位不签订劳动合同...查看全文

问签了协议但是没有去上班可以取消劳动合同吗?

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劳动合同解除条件及法律依据：签约未上班可辞职；双方协商一致可解约；试用期提前三日通知可解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度、合同无效等情形，劳动者可解约。...查看全文