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单位没签劳动合同辞职不给工资,处理办法如下:1、证明劳动关系及拖欠工资数额;2、无合同可用工作证、录音等作证据;3、协商解决,不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
劳动者辞职权利:劳动者可以提前通知单位解除劳动合同,单位不得阻止。劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知单位,到期后可以办理交接手续离职。如单位强行阻止,劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
劳动者签了合同但未上班可辞职。试用期劳动者提前3天通知单位可解除合同;无试用期,劳动者一般需提前30天书面通知单位;或双方协商一致,在约定期限解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违约、未支...查看全文
劳动合同解除需提前通知,离职需办理手续。根据《劳动合同法》,劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同;试用期内提前3日通知。用人单位违约或侵害劳动者权益,劳动者可解除合同。...查看全文
劳动合同到期后,劳动者如完成工作交接手续,可直接离职;如未完成交接手续,则需完成后再离职,并监督用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第36、37、50条,双方协商一致可解除合同,劳动者提前通知用人单位可...查看全文
合法辞职需有合理理由,否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定,可提前30天通知单位解除合同,无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定,可立即解除合同,单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例...查看全文
法律规定劳动合同必须书面订立,未签订劳动合同的劳动者有权要求签订。未签订合同且工作时间长的劳动者可要求双倍工资和经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同,试用期内提前三日通知即可解除。若用人单位不支付工资,可通过协商、调解、仲裁...查看全文
劳动者在签订劳动合同后,想要提前解除合同需要提前通知用人单位,并依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同,试用期内则为三日。同时,劳动者还可以根据一系列情况解除劳动合同,如...查看全文
法律分析:第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违...查看全文
律师分析: 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,...查看全文
法律解析: 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,...查看全文
劳动合同签订后,离职需按劳动法规定程序,提前书面通知单位,试用期则提前三天通知。协商一致可立即解除劳动关系。劳动合同法规定试用期不超过1-6个月,同一用人单位只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同,试用期包含在合同期限内。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职满两年后未签劳动合同的员工辞职,可要求单位办理工作交接并出具解约证明,同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付员工每月双倍工资。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定,如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,或者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文
《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法,用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位,解除合同。试用期内,提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外,用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文
辞职是法律赋予劳动者的权利,根据劳动合同约定的试用期和提前通知期,劳动者可以合法离职,无需赔偿。对于短期工作的情况,一般会有试用期约定,提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商,说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文
律师解答: 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,...查看全文
法律解析: 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,...查看全文
劳动者辞职后需提前通知用人单位,根据劳动合同法第三十六、三十七和三十八条的规定,试用期内需提前三日通知,正式员工需提前三十日书面申请离职。劳动者有权解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规...查看全文
法律分析:签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定...查看全文
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