我是正式员工，签了劳动合同书，但是我想辞职立马不干了直接走人，公司会对我有什么处罚吗
辞职后，雇主对员工提出辞职的处罚措施因公司政策而异。一些公司可能会要求员工履行合同中的通知期限，并扣除相应的工资或福利待遇。其他公司可能会对违反合同条款的员工采取法律行动，如要求赔偿损失或采取法律诉讼。此外，公司还可能在员工离职后，对其进行不良记录的登记，影响其未来的就业机会。然而，一些公司也能理解员工的个人决定，可能会与员工协商解决离职事宜，而不采取过于严厉的处罚措施。最终，具体的处罚措施取决于公司的政策、合同条款以及双方的协商情况。在决定辞职之前，建议员工仔细阅读劳动合同，并与雇主进行沟通，以了解可能的后果和解决方案。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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我和公司签了劳动合同但是我不想干了辞职他不给我工资怎么办
单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法如下：1、证明劳动关系及拖欠工资数额；2、无合同可用工作证、录音等作证据；3、协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
我是暑假工但是签了劳动合同我想辞职了不让我走怎么办?
劳动者辞职权利：劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，单位不得阻止。劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知单位，到期后可以办理交接手续离职。如单位强行阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
我刚签了劳动合同，还没上班，但是不想干了，可以直接辞职吗
劳动者签了合同但未上班可辞职。试用期劳动者提前3天通知单位可解除合同；无试用期，劳动者一般需提前30天书面通知单位；或双方协商一致，在约定期限解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。用人单位违约、未支...查看全文
我签了合同，还没上班，我不想干了能直接走人吗？
劳动合同解除需提前通知，离职需办理手续。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前3日通知。用人单位违约或侵害劳动者权益，劳动者可解除合同。...查看全文
我今天签了劳务合同，但是不想干了，明天可以直接走人吗
劳动合同到期后，劳动者如完成工作交接手续，可直接离职；如未完成交接手续，则需完成后再离职，并监督用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第36、37、50条，双方协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可...查看全文
我签了长期的劳动合同但是我现在干了一个月就不想干了能不能马上辞职了？
合法辞职需有合理理由，否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定，可提前30天通知单位解除合同，无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定，可立即解除合同，单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例...查看全文
我工作了一个多月没签劳动合同想辞职但是老板不批准我可以直接走人吗
法律规定劳动合同必须书面订立，未签订劳动合同的劳动者有权要求签订。未签订合同且工作时间长的劳动者可要求双倍工资和经济补偿。劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可解除。若用人单位不支付工资，可通过协商、调解、仲裁...查看全文
我是实习生我跟公司签了第三方协议我不想干了能直接走人吗?
劳动者在签订劳动合同后，想要提前解除合同需要提前通知用人单位，并依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则为三日。同时，劳动者还可以根据一系列情况解除劳动合同，如...查看全文
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
法律分析:第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违...查看全文
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么？
律师分析： 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，...查看全文
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
法律解析： 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，...查看全文
我和公司签了合同，现在干了两天不想干了，能直接走吗？
劳动合同签订后，离职需按劳动法规定程序，提前书面通知单位，试用期则提前三天通知。协商一致可立即解除劳动关系。劳动合同法规定试用期不超过1-6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同，试用期包含在合同期限内。...查看全文
和劳务签了两个月合同，但是我干了一个半月想走了，不给我辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文
我不想做了，我跟老板说了，老板不让我走，但是我还是走了，工资不给我，没有签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，或者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文
我和公司签订劳务合同了，但是干了几个月我又不想干了，辞职算不算是违约呢？
《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除合同。试用期内，提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文
签了公司长期的劳动合同，但我干了3天，我现在不想干了，怎办
辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文
我第一天签了劳动协议但是第二天就不想干了可以直接走人么？
律师解答： 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，...查看全文
我第一天签了劳动协议但是第二天就不想干了可以直接走人么？
法律解析： 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，...查看全文
我没签劳动合同，工作了21天，现在想辞职可以直接走人吗?
劳动者辞职后需提前通知用人单位，根据劳动合同法第三十六、三十七和三十八条的规定，试用期内需提前三日通知，正式员工需提前三十日书面申请离职。劳动者有权解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规...查看全文
签了劳动合同不想干了能直接走吗
法律分析：签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定...查看全文
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