我是正式员工,签了劳动合同书,但是我想辞职立马不干了直接走人,公司会对我有什么处罚吗

律师回答
摘要:劳动合同解除需提前通知,违约金可能产生。根据《劳动合同法》,劳动者需以书面形式提前30日通知用人单位解除合同,试用期内只需提前3日通知。直接离职可能导致违约,影响新工作。与单位协商若不成,按法规定通知后30日可解除合同。
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
延伸阅读
“辞职后的雇主惩罚:公司对员工提出辞职的处罚措施”
辞职后,雇主对员工提出辞职的处罚措施因公司政策而异。一些公司可能会要求员工履行合同中的通知期限,并扣除相应的工资或福利待遇。其他公司可能会对违反合同条款的员工采取法律行动,如要求赔偿损失或采取法律诉讼。此外,公司还可能在员工离职后,对其进行不良记录的登记,影响其未来的就业机会。然而,一些公司也能理解员工的个人决定,可能会与员工协商解决离职事宜,而不采取过于严厉的处罚措施。最终,具体的处罚措施取决于公司的政策、合同条款以及双方的协商情况。在决定辞职之前,建议员工仔细阅读劳动合同,并与雇主进行沟通,以了解可能的后果和解决方案。
结语:合理合法地解除劳动合同对双方都是重要的。如果您在签订劳动合同后有意解除合同,直接走人可能会导致违约问题,如支付违约金或影响未来就业。根据《劳动合同法》规定,您可以与单位协商解决,如果协商不成,需提前30天以书面形式通知单位解除合同。如果您在试用期内,只需提前3天通知单位即可。请在决定辞职前详细了解合同条款、与雇主沟通,并根据公司政策和双方协商情况,选择合适的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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