1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
7、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知8、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
我签了长期的劳动合同但是我现在干了一个月就不想干了能不能马上辞职了？
律师回答
摘要：合法辞职需有合理理由，否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定，可提前30天通知单位解除合同，无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定，可立即解除合同，单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例第十八条规定的情形提出辞职理由。通知书应明确要求单位支付拖欠工资和经济补偿金，并办理离职手续。确保单位签收通知或使用挂号信/快递送达以留下证据。
延伸阅读
结语：合法的辞职理由至关重要，根据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定，可以提出不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立社会保险等违法情形。辞职通知应明确列举违法事项，并依据劳动合同法第四十六条、第四十七条要求单位支付拖欠工资和经济补偿金，并按第五十条规定结清工作期间的工资并办理离职手续。也可以根据劳动合同法第三十七条的规定提前30天通知单位辞职。确保通知送达的证据非常重要，可通过单位签收、挂号信或快递等方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签了公司长期的劳动合同，但我干了3天，我现在不想干了，怎办
辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文
和劳务签了两个月合同，但是我干了一个半月想走了，不给我辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文
实习合同签了三个月，现在不想干了能马上离职吗？
实习期间辞职规定：劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；用人单位有过错可立即解除；劳动者与用人单位协商一致可直接解除。在校生勤工助学不建立劳动关系，可不签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条...查看全文
我在海底捞上班签了3个月的合同但是我干了一个月就不想干了，离职的话会不会付违约金
劳动合同中途辞职一般不需支付违约金，但如果给雇主造成经济损失，需承担赔偿责任。除非约定服务期或竞业限制，雇主不得要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第22、23、25条，雇主可与劳动者约定培训费、商业秘密保密事项和竞业限制，违...查看全文
签了劳动合同不想干了能辞职吗
签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文
我和公司签订劳务合同了，但是干了几个月我又不想干了，辞职算不算是违约呢？
《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除合同。试用期内，提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文
签了劳动合同，现在不想干了
签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
我是一个在校生签了三方协议了实习期是三个月我现在已经干了一个月了想要辞职不干了算不算违约
劳动合同中只允许就专项培训和禁业限制事项约定违约金，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和第二十三条，劳动者违反服务期和竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过培训费用或经济补偿。...查看全文
签了合同，干了十天不想干了，能辞职吗？
法律分析：一、签了合同，干了十天不想干了，能辞职吗？上班半个月签了合同可以辞职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面...查看全文
签了合同，干了十天不想干了，能辞职吗？
劳动者有权辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，签约一年的劳动合同，劳动者需提前三十日书面通知雇主解除合同，而试用期内则提前三日通知即可解除合同。...查看全文
签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
合同签了一年不想干了违约金怎么算如果你签了劳动合同，干了一个月不想干了，那么你可以根据自己的意愿提出解除劳动合同。但是，你必须遵守法律规定的程序和期限，否则你可能要承担违约责任。 具体来说，你需要提前三十天书面告知用人单位你的解除...查看全文
干俩月不想干了,想立马辞职,能行吗
员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规...查看全文
劳动合同签了一个月就不想干了,怎么办
劳动者未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决...查看全文
签了合同干了半个月不想干了？
律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文
我是名护士因为不想干了合同还差二个月到期现在就想走能不能提出辞职立马就走
提前30天书面离职，不需用人单位批准。试用期提前3天提出。用人单位需结清工资办理离职手续。可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知，保留证据。如用人单位不支付工资或办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。...查看全文
签了合同一个星期就不想干了？
律师分析： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的...查看全文
我和工厂签了两年劳动合同干了一年现在不想干了怎么办
用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。...查看全文
签了合同后不想干了，能否辞职？
签了合同不想干了可以辞职，但需提前30天书面通知。试用期内提前3天通知即可。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者，或违章指挥、冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同。试用期辞职不一定有经济补偿，视情况而定。辞职后可回原公司，需...查看全文
我和公司签了劳动合同但是我不想干了辞职他不给我工资怎么办
单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法如下：1、证明劳动关系及拖欠工资数额；2、无合同可用工作证、录音等作证据；3、协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
我和公司签了合同，现在干了两天不想干了，能直接走吗？
劳动合同签订后，离职需按劳动法规定程序，提前书面通知单位，试用期则提前三天通知。协商一致可立即解除劳动关系。劳动合同法规定试用期不超过1-6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同，试用期包含在合同期限内。...查看全文
推荐律师
栾莉
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务220人次
热门法律问题
