一、用工两年不签劳动合同，在法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续；
二、用工两年未签合同，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当从勇敢满一个月的次日起，至满一年之日止，支付11个月二倍工资。因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，各地对时效的起算并不相同，除四川等少数省市从劳动关系解除或者终止之日起算，还可以主张外，其它省市均已超过时效不受法律支持。对此，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院，看当地如何起算，是否还可以主张此项权利。
三、你如果想解除劳动关系，可以以用工两年未签合同违反法律强制性规定，根据《劳动合同法》第三十八条（六）项和《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项规定，通知用人单位解除劳动关系，并要求单位按照《劳动合同法》第四十六条（一）项和第四十七条规定，支付两个月本人工资的经济补偿金。
我和工厂签了两年劳动合同干了一年现在不想干了怎么办
律师回答
摘要：用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。
延伸阅读
劳动合同提前解除的法律规定及应对措施
劳动合同提前解除的法律规定及应对措施主要涉及劳动法相关法律法规的规定和约定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同的提前解除应当符合以下情形：双方协商一致、一方违约、经济性裁员、劳动者丧失劳动能力等。在面对不想继续工作的情况下，劳动者可以采取以下应对措施：首先，与雇主进行积极沟通，寻求协商解决办法；其次，了解劳动合同中关于提前解除的条款和程序；最后，如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申请，寻求法律保护和解决方案。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
劳动合同提前解除的法律规定及应对措施主要涉及劳动法相关法律法规的规定和约定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同的提前解除应当符合以下情形：双方协商一致、一方违约、经济性裁员、劳动者丧失劳动能力等。在面对不想继续工作的情况下，劳动者可以采取以下应对措施：首先，与雇主进行积极沟通，寻求协商解决办法；其次，了解劳动合同中关于提前解除的条款和程序；最后，如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申请，寻求法律保护和解决方案。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语：根据以上情况，建议您采取以下措施：一、用工两年未签劳动合同已构成无固定期限劳动合同，用人单位应立即补办手续；二、根据相关法律规定，用人单位应支付11个月二倍工资，具体起算时间需咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院；三、若您想解除劳动关系，可以根据法律规定通知单位解除，并要求支付两个月工资的经济补偿金。在面对此类情况时，建议与雇主积极沟通、了解合同条款，并在需要时寻求专业律师的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签了两年的劳动合同不想干了怎么办
合同签了一年不想干了违约金怎么算劳动合同签了两年中途不想干了劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。但是如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为的话，可以直接解除劳动合同吗，不需要提前通知用人单位。 具体...查看全文
签了劳动合同一年不想干了怎么办
签一年劳动合同想辞职的话就可以提前三十天来通知用人单位;并且要在这期间之内做好所有的交接工作;这样才能办理离职手续;但如果是用人单位逼迫自己辞职那么就可以提出相应的经济补偿,再办理离职手续。...查看全文
签了劳动合同干了两天不想干了怎么办
法律分析：一、签了劳动合同干了两天不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解...查看全文
劳动合同签了两年中途不想干了怎么办
签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
劳动合同签了两年中途不想干了怎么办
签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
签了劳动合同，现在不想干了
签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
签了一年的劳动合同不想干了怎么办
签一年劳动合同想辞职怎么办 劳动者在跟用人单位签订了固定期限劳动合同后，在合同未到期时想要辞职应该如何处理呢?这其中主要包括以下三个方面： (一)用人单位无过错，劳动者在试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知...查看全文
签了1年劳动合同不想干了怎么办
法律分析：一、签了1年劳动合同不想干了怎么办1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批...查看全文
签了半年劳动合同不想干了怎么办
所谓的不想干了就是辞职。签了劳动合同不想干了辞职需要提前30天向用人单位提出,并且按照规定办理离职手续。那么签了劳动合同不想干了怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&nbs...查看全文
签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
合同签了一年不想干了违约金怎么算如果你签了劳动合同，干了一个月不想干了，那么你可以根据自己的意愿提出解除劳动合同。但是，你必须遵守法律规定的程序和期限，否则你可能要承担违约责任。 具体来说，你需要提前三十天书面告知用人单位你的解除...查看全文
劳动合同签了一年了今天不想干了咋办
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文
签了公司长期的劳动合同，但我干了3天，我现在不想干了，怎办
辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文
我和公司签了合同，现在干了两天不想干了，能直接走吗？
劳动合同签订后，离职需按劳动法规定程序，提前书面通知单位，试用期则提前三天通知。协商一致可立即解除劳动关系。劳动合同法规定试用期不超过1-6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同，试用期包含在合同期限内。...查看全文
签订了一年的劳动合同,不想干了咋办
法律分析:可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个...查看全文
如果签了一年劳动合同不想干了咋办
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字； 2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资； 3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。 ...查看全文
签订了一年的劳动合同,不想干了咋办
法律分析：1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。 2、...查看全文
签订了一年的劳动合同,不想干了咋办？
律师分析： 可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因...查看全文
在工厂上班签了合同不想干了怎么办？
律师分析： 提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲...查看全文
在工厂上班签了合同不想干了怎么办
律师分析:提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话，可以提...查看全文
签了5年合同现在刚干了一年想辞职怎么办呢
劳动者只有在单位提供了专项培训并与劳动者约定了服务期，或劳动者违反了竞业限制约定时，才需要承担违约金。对于普通劳动者来说，在劳动合同期内提出辞职无需支付违约金，试用期提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职即可。...查看全文
推荐律师
杨斌
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资融资、投资融资
已服务200人次
热门法律问题
