合同签了一年不想干了违约金怎么算劳动合同签了两年中途不想干了劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。但是如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为的话，可以直接解除劳动合同吗，不需要提前通知用人单位。
具体如下：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
那么劳动合同签了两年提前辞职要赔偿吗？
签了两年劳动合同提前辞职不需要向公司赔钱。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定
