律师分析:提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话，可以提...查看全文

律师解答： 提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲...查看全文

法律分析：一、上班签了合同不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲...查看全文

所谓的不想干了就是辞职。签了劳动合同不想干了辞职需要提前30天向用人单位提出,并且按照规定办理离职手续。那么签了劳动合同不想干了怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。&nbs...查看全文

劳动者遇到老板不付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金...查看全文

劳动合同解除规定：在试用期内，劳动者提前3日通知单位可解除合同；无试用期，需提前30日书面通知单位；双方协商一致可在约定时间解除。解除前需办理工作交接手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文...查看全文

未签订劳动合同要如何辞职 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十...查看全文

如果工厂上班辞职后未收到工资，劳动者可以采取以下方法来要求支付被拖欠的工资：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位限期支付拖欠的工资，如果单位拒不支付，还需支付赔偿金。其次，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。最后，劳动者还可以向...查看全文

自动离职可要求支付工资，但造成用人单位损失需赔偿。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。离职需提前30天书面通知，否则可能面临延迟解除合同和沟通问题。建议聘请律师起草离职申请书，提高...查看全文

1、劳动关系还没有建立,可以不去。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 ...查看全文

法律分析：1、可以跟厂里面协商解决。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，...查看全文

用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。...查看全文

如果在一个公司工作就应当签订劳动合同，这是大家都知道的，但是有不少的人在签订了劳动合同之后不想在公司工作了，这种情况应当怎样进行处理？是否需要对公司进行赔偿？ 一、签完劳动合同不想去了怎么办 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未...查看全文

法律分析：一、上班一个月没签合同不想干了怎么办工作没签合同，可以采用下列办法来辞职：与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的，员工还...查看全文

法律分析：一、合同签了不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。...查看全文

工厂上班合同到期后，工厂拒绝续签。如果你已经离职，可以要求工厂支付经济补偿金。如果你还在工厂工作，但超过一个月未续签，可以要求工厂签订新的劳动合同并支付双倍工资。...查看全文

员工在公司被实施罚款是变相克扣工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，要求公司按时足额发放工资并支付经济补偿，甚至赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位...查看全文

法律分析：可以要求单位依法支付双倍的工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼...查看全文

签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文