根据相关法律规定，能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在工厂上班不想干了可是公司罚款1000元怎么办
律师回答
摘要：员工在公司被实施罚款是变相克扣工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，要求公司按时足额发放工资并支付经济补偿，甚至赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
延伸阅读
如何应对工厂上班不想干却面临公司罚款的困境？
面对工厂上班不想干却面临公司罚款的困境，有几种应对策略。首先，可以积极沟通，与上级或人力资源部门交流，解释自己的困扰并寻求解决方案，可能会获得理解和支持。其次，可以寻找合适的工作机会，尝试转岗或寻找其他职位，以改善工作环境和个人情绪。另外，可以考虑寻求法律咨询，了解是否存在合法的解雇或辞职方式，以避免罚款。最重要的是，要保持积极的心态，寻找适合自己的职业发展道路，同时注重个人心理健康，通过娱乐、运动等方式缓解工作压力，保持良好的工作生活平衡。
面对工厂上班不想干却面临公司罚款的困境，有几种应对策略。首先，可以积极沟通，与上级或人力资源部门交流，解释自己的困扰并寻求解决方案，可能会获得理解和支持。其次，可以寻找合适的工作机会，尝试转岗或寻找其他职位，以改善工作环境和个人情绪。另外，可以考虑寻求法律咨询，了解是否存在合法的解雇或辞职方式，以避免罚款。最重要的是，要保持积极的心态，寻找适合自己的职业发展道路，同时注重个人心理健康，通过娱乐、运动等方式缓解工作压力，保持良好的工作生活平衡。
结语：根据法律规定，只有法定机关才能实施经济处罚，企业无权罚款。对于员工在公司被罚款的情况，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会要求公司按时足额支付工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情况包括未及时足额支付劳动报酬。面对工厂上班不想干却面临罚款的困境，可以积极沟通、寻找其他工作机会，并咨询法律专业人士以了解解雇或辞职的合法方式。保持积极心态，注重个人心理健康，维持良好的工作生活平衡也很重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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