一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文

律师分析:如果选择离职可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，工伤的赔偿项目比较多，情况也比较复杂，还要依赖于工伤鉴定结果。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超...查看全文

可以找法医鉴定部门 你好，我前夫是罪犯，现在他住院了。我怎样才能申请探望？ 探视要向办案机关提出申请。依据看守所条例的规定，人犯在关押期间经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。法律依据：《中华人民共和国看守所条...查看全文

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。根据法律规定，劳动争议应在一年内申请仲裁，否则不予受理。员工如遭遇用人单位未支付工资，可合法申请劳动仲裁。...查看全文

如何应对离职被扣工资问题： 1、确认工作问题是否确实存在且导致了不良后果。 2、要求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣款原因，必须明确自己的工资被扣除的具体方面。 3、积极收集更多证据了解事件真相，若未发生该问题，可凭相关...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

试用期劳动者辞职后应有工资，用人单位不得克扣或拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

拖欠工资违法：根据《劳动法》，用人单位拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资等行为都属于侵害劳动者权益的违法行为。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。受害者可向劳动监察部门举报，如协调无果可申请劳...查看全文

员工在公司被实施罚款是变相克扣工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，要求公司按时足额发放工资并支付经济补偿，甚至赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位...查看全文

被公司辞退后，工资应根据实际出勤天数计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条，工资必须按约...查看全文

申请病退的条件包括：完全丧失劳动能力的鉴定、达到规定年龄、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。病退申请需由用人单位向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。不符合年龄条件但符合其他两个条件的人可办理退职。病退需由指定医院出...查看全文

试用期单位不支付工资，劳动者可依据劳动合同与其协商要求支付；拒绝支付可向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。用人单位未支付劳动报酬、加班费或补偿，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动...查看全文

一、这种情况,我们可以拿到哪些补偿?      1、因为没签劳动合同,但自己又做了5个月了,那么公司需要支付4个月工资的未签劳...查看全文

劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《薪水支付暂行限定》，劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付情况。用人单位若克扣、拖延或低于最低准则支付薪水，将被责令支付薪水和经济赔偿，并可被要求支付赔偿金。经济...查看全文

试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗 不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。 只要新员工在试用期间按时上...查看全文

个人厂子欠工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意则可在15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门可责令其限期支付，如果逾...查看全文

劳动者在试用期上了五天班辞职的，有权要求用人单位支付工资，可向劳动监察部门投诉，劳动保障监察大队可下达限期改正决定，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行，劳动者可主张赔偿金50%-100%。...查看全文

法律分析：一、上班上一个星期就不想做了,老板发工资吗1、上班一周的，离职时有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资；如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商...查看全文

工伤职工不能因工负伤被解雇，用人单位如主动解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第42条，若职工患职业病或工伤丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。根据第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位违反规定...查看全文

您好，可以的。公司上班用自己的我第人行卡发工资是可以的哦。      1.在用人单位工作，发工资只能用自己的银行卡，2.因为用人单位和银行都有合作，都是银行代发...查看全文