劳动者提出解除劳动关系后，用人单位应当一次性支付劳动者合法工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决...查看全文

劳动合同签订后，离职需按劳动法规定程序，提前书面通知单位，试用期则提前三天通知。协商一致可立即解除劳动关系。劳动合同法规定试用期不超过1-6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同，试用期包含在合同期限内。...查看全文

如何应对离职被扣工资问题： 1、确认工作问题是否确实存在且导致了不良后果。 2、要求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣款原因，必须明确自己的工资被扣除的具体方面。 3、积极收集更多证据了解事件真相，若未发生该问题，可凭相关...查看全文

试用期辞职后，用人单位可以协商退还离职报告；如不能退还，可要求用人单位提供离职证明。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未提供书面解除证明，劳动行政部门可责令改正，如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同解除可分为协商解除、法...查看全文

拖欠工资违法：根据《劳动法》，用人单位拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资等行为都属于侵害劳动者权益的违法行为。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。受害者可向劳动监察部门举报，如协调无果可申请劳...查看全文

辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文

工资扣除原则：因劳动者原因造成用人单位经济损失，可从工资中扣除，但每月不超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最低标准支付。劳动争议解决途径：协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法...查看全文

法律分析：工作一年了,公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...查看全文

我打工了半个月现在不干了找老板要工资不给怎么办?您在公司工作必须签订劳动合同。如果您没有签订劳动合同，建议您采取以下措施： 与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司尽快签订劳动合同。在与公司协商时，可以提出自己的要求和建议，争...查看全文

员工与老板发生工资纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向劳动局投诉，要求限期支付工资；逾期不付，劳动局可责令加付赔偿金；对劳动局处理不满意，可通过调解、仲裁等途径解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未支付工资、低于最低...查看全文

《无故拖欠工资的情形与限制》：根据劳动部规定，除特定情况外，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠。克扣工资的情况包括法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪批准、经济效益下浮以及请事假等。非人力原因导致的延迟支付...查看全文

没有签劳动合同能拿到工资吗？合同签订的注意事项有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，用人单位应支付二倍工资，还需支付经济补偿。合同签订需注意确认对方主体资格、书面形式、明确条款、订约前...查看全文

保密义务是劳动者对用人单位的法定义务，而竞业限制义务是约定义务。劳动者必须遵守保密义务，即使未在劳动合同中约定。竞业限制只有在双方签订协议约定后才生效。...查看全文

劳动者辞职后，养老保险可以暂停缴纳，等找到新工作后要求新公司继续缴纳，满15年后可以领取养老金。如果不满15年，退休时国家会退还个人账户上的养老金。退休职工离职后，缴费不足15年可延长缴费并转入新型农村或城镇居民社会养老保险享受待...查看全文

用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

未签劳动合同且未支付工资的劳动者可依法通过投诉、举报、调解、仲裁、提起诉讼等途径追回工资。超过一个月未签合同的劳动者可要求每月双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条和第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费、经济补偿，否则劳动行...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

劳动关系建立后，即使没有签订劳动合同，雇主仍应在30天内为员工申请社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条和第62条规定，未按规定申报社会保险费的单位将被处以罚款，而个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应...查看全文

合同未签订，老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动局投诉，法律规定劳动者有权获得劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条和《劳动合同法》第八十二条、第八十五条，劳动局可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期未支付，还需支付赔...查看全文