劳动合同必须签订，违法单位应支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。超过合同...查看全文

法律分析：可以，根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超...查看全文

律师分析:可以。用人单位未与员工签订劳动合同是违反我国劳动合同法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律分析:用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同辞职可要求赔偿，单位应在入职一个月内签订书面合同。无合同应支付双倍工资，违法在先。辞职后可随时要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。...查看全文

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。根据法律规定，劳动争议应在一年内申请仲裁，否则不予受理。员工如遭遇用人单位未支付工资，可合法申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：工作一年了,公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...查看全文

公司是否给你交纳社会保险了？如果没有可以主张 我在公司上班14没给买社保险，我们怎样去申诉 公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及...查看全文

我打工了半个月现在不干了找老板要工资不给怎么办?您在公司工作必须签订劳动合同。如果您没有签订劳动合同，建议您采取以下措施： 与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司尽快签订劳动合同。在与公司协商时，可以提出自己的要求和建议，争...查看全文

劳动关系建立后，即使没有签订劳动合同，雇主仍应在30天内为员工申请社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条和第62条规定，未按规定申报社会保险费的单位将被处以罚款，而个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应...查看全文

补签劳动合同的时间很重要，劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，用人单位应与员工签订劳动合同并缴纳社保费。主张加班工资需提供证据，如值班记录、考勤记录等。证人证言效力较弱。...查看全文

法律分析：用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条　第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

劳动仲裁的主旨是解决劳动争议。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞退离职、工作时间保险福利等争议。然而，劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人无资格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不符合管辖范围、时效问题、申请材料不合规...查看全文

律师分析： 1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华...查看全文

劳动合同签订后，离职需按劳动法规定程序，提前书面通知单位，试用期则提前三天通知。协商一致可立即解除劳动关系。劳动合同法规定试用期不超过1-6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同，试用期包含在合同期限内。...查看全文

上班没有签合同可以告公司吗 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用...查看全文

未签订劳动合同或未缴纳社保的雇主需要支付双倍工资补偿，个人可要求补缴社保但无赔偿。雇主未及时参保将受到处罚，员工可要求解除合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》，雇主超过一个月未与员工签订合同需支付双倍工资，未签无固定期限合同需支...查看全文

法律分析:根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个...查看全文