公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
两个月没去签劳动合同了，现在补签可以吗
律师回答
摘要：补签劳动合同的时间很重要，劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，用人单位应与员工签订劳动合同并缴纳社保费。主张加班工资需提供证据，如值班记录、考勤记录等。证人证言效力较弱。
延伸阅读
法律上，两个月未签劳动合同是否可以进行补签？
根据劳动法的规定，劳动合同应在劳动关系建立时签订，确保雇佣双方的权益。如果两个月内未签劳动合同，补签的可行性存在一定的法律风险。根据实际情况，您可以采取以下措施：首先，与雇主进行积极沟通，解释情况并提出补签的请求；其次，尽量争取雇主的合作，共同达成补签协议；最后，如果雇主不同意补签，您可以咨询劳动争议解决机构或法律专业人士，寻求法律支持和建议。请注意，具体情况可能因地区和法律条款而异，建议您在采取行动之前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法的规定，劳动合同应在劳动关系建立时签订，确保雇佣双方的权益。如果两个月内未签劳动合同，补签的可行性存在一定的法律风险。根据实际情况，您可以采取以下措施：首先，与雇主进行积极沟通，解释情况并提出补签的请求；其次，尽量争取雇主的合作，共同达成补签协议；最后，如果雇主不同意补签，您可以咨询劳动争议解决机构或法律专业人士，寻求法律支持和建议。请注意，具体情况可能因地区和法律条款而异，建议您在采取行动之前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据劳动法规定，劳动合同应在劳动关系建立时签订，确保雇佣双方的权益。如果两个月内未签劳动合同，补签的可行性存在一定的法律风险。建议您积极与雇主沟通，解释情况并提出补签请求，争取达成协议。如遇拒绝，可咨询劳动争议解决机构或律师，寻求法律支持。具体情况可能因地区和法律条款而异，建议在行动前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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