劳动合同签了两个月没做满两个月可以辞工吗-法律问答|晖律网

劳动合同签了两个月没做满两个月可以辞工吗

回答于2024-05-09 阅读（701）

律师回答

摘要：临时工辞职不必由单位批准，可通过书面通知或单方面解除合同解约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。劳动者提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知单位，也可解除合同。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或劳动合同无效，劳动者可解除合同。其他法律规定下，劳动者也可解除合同。

临时工辞职不是必须要由单位批准，例如临时工以依法提前书面通知单位或者单方面行使合同的解除权等方式来解约的，不需要取得单位的同意，也可以与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

劳动合同期限内提前辞职的法律规定及注意事项
在劳动合同期限内提前辞职需要遵守一定的法律规定及注意事项。根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期限内提前辞职，应当提前通知用人单位，并支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据劳动合同的约定或者与用人单位协商确定。此外，劳动者应当注意劳动合同中关于提前解除合同的约定，以避免违反合同条款。同时，劳动者提前辞职还需要考虑对个人职业发展的影响，以及可能对用人单位造成的损失。因此，在提前辞职前，劳动者应当仔细评估各种因素，并与用人单位进行充分沟通，确保合法权益的同时维护良好的职业形象。

结语：根据法律规定，临时工辞职并不需要单位批准，可以通过书面通知单位或单方面解除合同来解约。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位三十日或试用期内三日即可解约。此外，劳动者还可以根据法律规定的其他情形解除劳动合同。提前辞职时，劳动者应当遵守相关法律规定，并注意与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益的同时维护良好的职业形象。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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