工作两个月没有签订劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问在蛋糕店工作两个月，没有签订劳动合同，能提前三天辞职吗？

答

根据劳动合同法规定，劳动者可以在没有签订劳动合同的情况下辞职，只需提前三十日通知用人单位书面辞职。在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

问已经工作了两个月，没有签订劳动合同，然后被辞退怎么要赔偿

答

未签劳动合同被辞退有赔偿，根据《劳动合同法》规定，若用人单位未与劳动者签订书面合同，超过一个月不满一年，应支付双倍工资。若用人单位违反无固定期限合同规定，也需支付双倍工资。...查看全文

问工作半个月没有签订劳动合同

答

法律分析：不违法，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问工作八个月没有签订劳动合同

答

法律分析：1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动...查看全文

问工作半个月没有签订劳动合同

答

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗 1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问工作两个月没有劳动合同

答

工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文

问员工工作一个月没有签订劳动合同

答

法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问入职两个月没有签订劳动合同

答

入职两个月未签劳动合同，用人单位故意不签，劳动者可要求补签并支付双倍工资；劳动者故意不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，依法支付补偿金和双倍工资。...查看全文

问工作一个多月没签订劳动合同

答

一个月未签劳动合同员工不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时员工可以向有关部门投诉，交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。法律...查看全文

问工作未满一个月没有签订劳动合同

答

法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文

问工作了两个月没有签劳动合同违法吗

答

员工入职2个月没签劳动合同违法么违法，违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工作9个月没有签劳动合同

答

法律分析：可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用...查看全文

问工作两个月没签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、工作两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。二、...查看全文

问工作快两个月了没有签劳动合同怎样办？

答

一、工作快两个月了没有签劳动合同怎样办? 工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问工作快两个月了没有签劳动合同如何办？

答

一、工作快两个月了没有签劳动合同如何办? 工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问工作快两个月了没有签劳动合同怎么办？

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一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办? 工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问员工工作两个月未签劳动合同？

答

律师分析：员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1...查看全文

问工作13个月没签劳动合同

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单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的,并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用...查看全文