律师解答： 员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1...查看全文

法律分析：公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳...查看全文

公司未签劳动合同的处理方法：与用人单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系证明，未签约时间超过一个月不满一年的，可要求每月支付二倍工资。...查看全文

一个月未签劳动合同能维权。根据《劳动合同法》，劳动者入职一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动者可以主动要求签订劳动合同，如无法解决，可寻求专业律师的帮助。...查看全文

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

法律分析:签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办      《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,...查看全文

法律分析:一个月内是没有双倍工资赔偿。 单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,...查看全文

一个月内是没有双倍工资赔偿。 单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，...查看全文

未签劳动合同需提前30天通知离职，用人单位一年内未签合同可主张双倍工资。劳动者可解除合同情形包括：未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规定损害权益、欺诈或其他法定情形。...查看全文

工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文

法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当...查看全文

律师分析： 工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...查看全文

法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至...查看全文

法律分析:用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第...查看全文