在公司两年没签劳动合同，现在离职了，可以要求赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我在公司工作了六年，没有签订劳动合同，现在离职可以要求公司赔偿吗？

未签订劳动合同的公司必须支付离职赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的公司需每月支付员工二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同的公司也需支付员工二倍工资。此外，根据《劳动法》第九十八条，...查看全文

问我在公司做了前2年没签劳动合同可以要求赔偿吗

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公司2年没签劳动合同怎么办？一、公司2年没签劳动合同怎么办? 公司2年没签劳动合同是可以通过诉讼的方式要求对方支付双倍的工资的。许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳...查看全文

问劳动合同到期公司忘记续签了现在要求离职可以要求补偿吗

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劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问劳动合同到期公司忘记续签了现在要求离职可以要求补偿吗

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法律分析:劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补...查看全文

问劳动合同到期公司忘记续签了现在要求离职可以要求补偿吗？

答

法律解析：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳...查看全文

问劳动合同到期公司忘记续签了现在要求离职可以要求补偿吗？

答

律师分析：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳...查看全文

问劳动合同到期公司忘记续签了现在要求离职可以要求补偿嘛？

答

律师解答：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳...查看全文

问在公司两年了，没签劳动合同，现在因为生病要解雇我，我可以索要什么赔偿

答

法律分析：如果已经满两年，没有签订劳动合同，双倍工资最高可以补11个月工资。如果是因为你生病不能胜任，不能胜任现有工作被解雇，可以申请N+1也就是说3个月的经济补偿。总体来说你可以得到14个月的补偿及赔偿。...查看全文

问没签劳动合同离职可以要求赔偿吗?

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没签劳动合同自动离职有赔偿吗?没签劳动合同离职可以要求赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何...查看全文

问在公司干了两年没没签合同自动离职怎么补偿

答

没签合同自动离职后果是什么是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订...查看全文

问两个月没去签劳动合同了，现在补签可以吗

答

补签劳动合同的时间很重要，劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，用人单位应与员工签订劳动合同并缴纳社保费。主张加班工资需提供证据，如值班记录、考勤记录等。证人证言效力较弱。...查看全文

问我在公司快两年了，没签劳动合同，也没给上保险，现在不干了，可以告他吗吗？

答

合同未签订，老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动局投诉，法律规定劳动者有权获得劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条和《劳动合同法》第八十二条、第八十五条，劳动局可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期未支付，还需支付赔...查看全文

问2008年没签合同现在可以赔偿吗

答

未签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问离职后公司劳动合同没有给,可以要求赔偿吗

答

法律分析：1、如果单位没有依法给离职补偿金的，劳动者可以与单位协商，要求其及时给付;或者也可以去向劳动保障行政部门投诉;还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位...查看全文

问签了两年合同，到期了公司不签了，可以要求赔偿吗

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法律分析：【法律意见】你签的的是劳务派遣合同，证明你与单位不是劳动关系，单位你赔你损失。你与劳务派遣单位才是劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...查看全文

问没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗？

答

一、没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问2008年没签合同到2010年才钱合同现在可以要求赔偿吗

答

我2008年在公司工作，2010年后签订劳动合同买社会保险，2年前没有买社会保险自己买吗？法律分析：为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向...查看全文

问入职四年没有签劳动合同可以要求赔偿吗

答

未签订书面劳动合同的用人单位需支付劳动者双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问签订两次合同后未签劳动合同离职可以要求赔偿吗？

答

法律分析：签订两次合同后未签劳动合同离职是可以要求赔偿的；从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

问没签劳动合同,现在要辞职?

答

没签劳动合同,现在要辞职? 年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文