律师分析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：具体情况具体分析。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位...查看全文

法律分析：具体情况具体分析。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位...查看全文

本文讲述了预付工作风险以及工资发放方式的相关法律规定。预付工作风险很大,一般企业不会这么做。如果连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...查看全文

一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文

律师分析： 先弄清是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生...查看全文

根据法律规定，休假期间劳动者有权享受带薪休假福利，包括法定节假日和婚丧假期间。用人单位应按规定支付工资，节日上班支付三倍工资，假日上班支付两倍工资。...查看全文

工伤认定程序及赔偿项目。工伤发生后，单位应在30天内向社保部门提出认定申请，否则劳动者可在一年内直接向社保部门申请。认定程序包括申请、调查和认定，一般在60天内完成。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，...查看全文

工伤认定申请的时限与补偿项目，包括医疗费、伤残补助金等。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。具体金额需考虑伤残等级、工资、年龄、地区等。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内申报工伤认定，否则工伤...查看全文

四根肋骨骨折一般不能评残，损失包括医药费、误工费、营养费、交通费、车辆维修费。建议：1、找对方要补偿，若不给可报警；2、若无法解决或赔偿太少，建议走诉讼程序。诉讼需要举证交通事故责任认定书、被告身份信息、支出发票、收入证明。...查看全文

法律分析：一、在工厂上班脚趾骨折了公司赔多少钱脚趾骨折工伤赔偿需要进行工伤鉴定，如果没有评级的话就只有医药费和常规的补偿，如果有评级的话在两万到十万不等，要看具体评级情况。《工伤保险条例》第三十...查看全文

法律分析：一、在公司上班五个月没休息公司辞退我应补偿吗?我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析：甲、乙双方未签署劳动合同。甲在乙公司上班一个半月时，工作中因发生货物倒塌事件，左腿被砸伤，左胫骨中上段开放性粉碎性骨折，后经医院治疗，进行骨折内固定手术。乙公司为甲支付了医疗费，并派人护理。甲出院后，双方就赔偿事...查看全文

公司上班受伤骨折怎么处理 根据《工伤保险条例》第十七条的规定：1、在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...查看全文

造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金...查看全文

法律分析：甲、乙双方未签署劳动合同。甲在乙公司上班一个半月时，工作中因发生货物倒塌事件，左腿被砸伤，左胫骨中上段开放性粉碎性骨折，后经医院治疗，进行骨折内固定手术。乙公司为甲支付了医疗费，并派人护理。甲出院后，双方就赔偿事...查看全文

律师分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文

律师分析： 交通事故误工费赔偿计算方法为： 交通事故误工费赔偿金额受害人固定收入（天月年）×误工时间 有固定收入的可以直接带入个人收入计算就可以，如果没有固定收入要按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能证明其近三年的平均收入状况...查看全文

正常调休视同出勤，应支付全勤奖。全勤奖是为了规范人力资源管理制度，提高员工工作积极性和效率，促进公司管理工作而设立的奖惩制度。一般公司全勤奖制度包括：未迟到、早退、请假、旷工者可获得全勤奖；请事假或病假扣除本月全勤奖；旷工一次扣除...查看全文

公司不交社保，有同事连续上班一个月不休息 私企单位不让休息，可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家...查看全文