如何在公司上班时避免骨折？-法律问答|晖律网

如何在公司上班时避免骨折？

回答于2024-05-01 阅读（408）

律师回答

摘要：工伤认定申请的时限与补偿项目，包括医疗费、伤残补助金等。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。具体金额需考虑伤残等级、工资、年龄、地区等。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内申报工伤认定，否则工伤职工可在一年内提出认定申请。未按时申请的费用由用人单位承担。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，您可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并在一定时限内提出申请。如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，您可以获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等补偿。如果没有劳动合同等证据，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、工资、年龄、地区等因素计算。请在规定时限内提出申请，以确保您的权益得到保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何在公司上班时受伤骨折？

答

工伤认定程序及赔偿项目。工伤发生后，单位应在30天内向社保部门提出认定申请，否则劳动者可在一年内直接向社保部门申请。认定程序包括申请、调查和认定，一般在60天内完成。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，...查看全文

问上班时间骨折公司要如何赔偿？

答

律师分析：员工在工作时间、工作地点摔跤骨折,属于工伤事故,有工伤保险的,可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后,员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担,其他费用是由公司和个人协商后来约定的。【法律依据】：《工...查看全文

问如何在单位上班时避免受伤？

答

工伤认定与劳动能力鉴定程序及时申请，享受工伤保险。工伤申请时限为一年，注意不要错过。行政复议、诉讼期间仍需支付医疗费用。劳动能力复查和再次鉴定也可申请。...查看全文

问如何在上班时间避免突发脑梗？

答

急性脑梗不一定算工伤，必须有证据证明是工作引发，根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受到...查看全文

问上班摔骨折了公司应该如何赔偿

答

根据《工伤保险条例》第十二条规定，上班摔骨折如缴纳了保险，则由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用；若未缴纳保险，则由公司承担全部赔偿费用。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防...查看全文

问上班摔骨折了公司应该如何赔偿

答

上班摔骨折了公司应该赔偿如下： 1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定； 2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并...查看全文

问如何在上班时间避免心脏病发作？

答

工伤范围应按法律规定确定，上班时间突发心脏病不属于工伤。工伤应包括工作时间和场所内因工作原因发生事故伤害、从事预备性或收尾性工作受伤、履行职责时遭受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通...查看全文

问在公司上班受伤骨折怎么赔偿

答

法律分析：甲、乙双方未签署劳动合同。甲在乙公司上班一个半月时，工作中因发生货物倒塌事件，左腿被砸伤，左胫骨中上段开放性粉碎性骨折，后经医院治疗，进行骨折内固定手术。乙公司为甲支付了医疗费，并派人护理。甲出院后，双方就赔偿事...查看全文

问在公司上班受伤骨折怎么赔偿

答

公司上班受伤骨折怎么处理根据《工伤保险条例》第十七条的规定：1、在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...查看全文

问在公司上班受伤骨折怎么处理

答

造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金...查看全文

问在公司上班受伤骨折怎么赔偿

答

问如何在公司搬迁时避免赔偿？

答

单位搬迁员工不去，解除劳动合同需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位搬迁的情况下，员工不同意搬迁，单位应提出解除合同，并支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

问手指在上班期间骨折要如何办

答

工伤职工因工作原因导致手指骨折可申请工伤赔偿，但需先申请工伤认定，双方需存在劳动关系；认定后需申请劳动能力鉴定，最终职工可提起劳动仲裁要求用人单位承担工伤保险待遇。...查看全文

问在上班途中骨折应当如何赔偿？

答

上班途中摔骨折根据《工伤保险条例》的规定属于工伤，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。单位投了工伤保...查看全文

问如何在上班期间处理手指骨折？

答

工伤赔偿申请流程及所需材料。手指在工作期间骨折可申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、履职受暴力伤害、患职业病等情形。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。...查看全文

问上班时间骨折企业要如何赔偿？

答

法律解析：员工在工作时间、工作地点摔跤骨折,属于工伤事故,有工伤保险的,可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后,员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担,其他费用是由公司和个人协商后来约定的。【法律依据】：《工...查看全文

问上班时间骨折企业要如何赔偿？

答

律师解答：员工在工作时间、工作地点摔跤骨折,属于工伤事故,有工伤保险的,可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后,员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担,其他费用是由公司和个人协商后来约定的。【法律依据】：《工...查看全文

问上班时间骨折企业要如何赔偿？

答

问单位上班时遭遇骨折，如何处理？

答

工伤事故后，企业要及时报告工伤和职业病情况，工伤职工可申请认定工伤和享受待遇，企业工会可以代表工伤职工申请；报告和申请要在15日内完成，有利于调查取证和及时享受待遇；工伤争议处理分为仲裁和行政复议，劳务派遣员工工伤需由用工单位送医...查看全文

问员工在实体店上班时骨折，如何进行赔偿？

答

骨折发生后，根据我国法律，工商认定工伤的条件包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害，以及其他法...查看全文