我在上班的时候，崴到脚了，骨折，公司说只给我一个星期的带薪休假，这合理吗
带薪休假政策是一项旨在保障员工权益的重要制度。它确保了员工在工作期间因意外伤害或疾病需要休假时能够继续获得工资待遇。然而，对于企业而言，带薪休假政策也带来了一定的负担。企业需要承担员工休假期间的工资支出，同时还需要安排其他员工来替代休假员工的工作。因此，带薪休假政策在平衡员工权益和企业负担之间面临挑战。为了实现权益保障和企业可持续发展的双赢局面，需要合理制定带薪休假政策，确保员工权益得到充分保护的同时，也要考虑企业的经济承受能力和运营效率。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
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骨折在家休养了一个月公司就要求我上班
律师分析:如果选择离职可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，工伤的赔偿项目比较多，情况也比较复杂，还要依赖于工伤鉴定结果。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超...查看全文
上班时间把脚崴了在家休息算病假吗？
工作时间因工作原因导致的崴脚属于工伤，可申请工伤认定并获得相应待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的工作受伤，或因履行工作职责受到意外伤害等情况，都应被认定为工伤...查看全文
我请了一个星期事假，可是公司用我的平时加班和周末加班的工时来补充这合理吗吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者在周末加班且无法安排补休，可以按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为延长时间支付不低于工资的150%，休息日工作支付不低于工资的200%，法定休假日...查看全文
我在公司试用期期间流产了，休了一个星期，现在公司把这个流产假算做事假
女职工怀孕流产，单位应根据医务部门证明给予产假。根据劳动部规定，怀孕不满4个月流产给予15-30天产假，怀孕满4个月以上流产给予42天产假。试用期流产假规定流产假期间工资。...查看全文
我去工厂上班在上班之前中介说进这个厂要压一个星期身份证这合法吗
购房者与开发商签订的房屋买卖合同中包含前期物业服务合同内容，购房者有义务支付物业服务费。根据最高法院司法解释，前期物业服务合同对业主具有约束力，业主不能以非合同当事人为由提出抗辩。...查看全文
我星期六加班12个小时算公司只给我算8个小时的双倍4个小时的15倍这样可以吗？
公司法对外资公司注册资本并没有明确规定金额，但外资公司注册仍需遵守公司法中的最低注册资金要求，即3万人民币。以上为“外资公司注册资本金法律规定”的总结，如需进一步咨询，请咨询专业律师。...查看全文
公司现在要辞退我，说我工作能力达不到公司的要求，我在这个公司上班一年多了这样应该怎么办？
根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文
我在工地上班手腕挠骨骨折了,公司不给我申请公伤,我该怎么办？
律师分析： 先弄清是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生...查看全文
我在一家公司买了社保，但我不愿在这家公司上班了，请问我到另一家公司上班能买吗
一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文
我上班试用期一个月就辞职，公司只发我一半工资这合法吗?
试用期劳动者辞职后应有工资，用人单位不得克扣或拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文
我在同一个月调休了但公司就扣了我的全勤奖这样合理吗
正常调休视同出勤，应支付全勤奖。全勤奖是为了规范人力资源管理制度，提高员工工作积极性和效率，促进公司管理工作而设立的奖惩制度。一般公司全勤奖制度包括：未迟到、早退、请假、旷工者可获得全勤奖；请事假或病假扣除本月全勤奖；旷工一次扣除...查看全文
我是中介介绍了一个公司我们干了一个星期他们说不够7天不给我们工资请问这合法吗？
工资不给是不合法的，劳动者有权获得劳动报酬。若协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者违法解除合同需赔偿，但用人单位需承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过工资的20%...查看全文
我开车压别人的脚，以至于对方的脚骨折了，这个怎么赔
开车压到人脚的赔偿金额没有确定答案。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额由赔偿义务人和受害人协商确定，如无法达成协议则由法院判决。此外，受害人因...查看全文
我今年52岁，上班公司没有给我签合同，说我已经到了退休年龄
公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保，根据劳动合同法规定，你可以要求索取每月两倍工资，并要求单位为你补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动关系应建...查看全文
在工厂上班脚趾骨折了公司赔多少钱
法律分析：一、在工厂上班脚趾骨折了公司赔多少钱脚趾骨折工伤赔偿需要进行工伤鉴定，如果没有评级的话就只有医药费和常规的补偿，如果有评级的话在两万到十万不等，要看具体评级情况。《工伤保险条例》第三十...查看全文
一般来说腰椎骨折只赔了6万这样合理吗？
工伤鉴定判断伤残等级和一次性伤残补助金的标准，并根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿义务人应当赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等费用，以及因伤致残导致的残疾赔偿金、康复费、护理费等费用，受害人...查看全文
我在菜鸟驿站上了一个月的班老板，不给我发工资，还说要压到下个月再发，这个这么办
劳动者应向劳动监察部门举报老板不发工资，根据《劳动保障监察条例》第九条，举报人有权保密，举报属实可获奖励。劳动保障行政部门可责令用人单位支付工资、补偿劳动者，并加付赔偿金。...查看全文
我在工作时崴脚了，但刚到单位上班时，单位就让我签了类似于工伤免责的合同，我还能申请工伤吗？
工地工伤需证明劳动关系，可申请工伤认定；不属工伤可要求侵权责任人赔偿。工伤保险条例第十七条规定，单位应在30日内提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明及医疗证明。...查看全文
我在工地上班手腕挠骨骨折了,企业不给我申请公伤,我该怎么办？
律师解答： 先弄清是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生...查看全文
我在单位上白夜休休的班一个班最少要上12小时以上，这属于超时吗？还有白夜修修给我
劳动纠纷解决途径：协商→劳动监察部门投诉→劳动仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，一个月内需签订合同。单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金...查看全文
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