我星期六加班12个小时算公司只给我算8个小时的双倍4个小时的15倍这样可以吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问每天上班12个小时公司只给算11个小时上班时间

上班12个小时，只给算11个小时上班时间。并不违反法律规定；因为中间扣除一个小时的吃饭时间。如果公司坚持说只是上班11个小时，那么，你们保安可以跟公司叫板：中间1个小时的吃饭时间，如果出了什么问题，与吃饭的保安无关。你们保安这...查看全文

问上班12个小时只算11个小时合法吗

答

上班12个小时只算11个小时的做法是违反了《劳动法》的规定。《劳动法》规定每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时12。如果用人单位因为生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小...查看全文

问五一假期上8个小时算三倍工资吗

答

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...查看全文

问超出8个小时多久算加班

答

法律分析：超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。法律依据：超过8小时算加班。《...查看全文

问加班几个小时算加班

答

律师分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...查看全文

问加班半个小时算加班吗

答

一、加班半小时有加班费吗 1、加班半小时算加班费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

问上班12小时年休假算几个小时

答

法律分析:年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

问24小时制上班算不算加班？公司规定：白天8小时按上班算，这16小时只给10块钱值班费

答

值班与加班的主要区别在于工作任务和工作时间的不同。值班是指临时负责特定任务的人员在非工作时间内轮流进行，不直接完成生产任务；而加班是在正常工作时间外从事原工作岗位的工作。值班的规范调整由单位内部制定，加班受《劳动法》约束。值班报酬...查看全文

问加班19元一个小时,加班四个小时怎么算

答

每天最多每天加班四个小时是怎么算的？每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资...查看全文

问半个小时算加班费吗

答

法律分析：一、半个小时算加班费吗算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于...查看全文

问连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班

答

法律分析：一、连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班每天工作超过8小时算违法加班，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单...查看全文

问我是学校的宿管员，分三班倒上班，早班9个小时，中班10个半小时，晚班8小时我应怎样做

答

三班倒劳动时间下的加班工资支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定：延长工作时间支付150%的薪水报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。...查看全文

问加班一个小时怎么算

答

加班一小时的计算方式是：加班小时数=实际工作时间-正常工作时间。每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。计件工资的加班小时数是指完成计件定额任务后延长的工作时间减去完成计件定额任务所需的时间。综...查看全文

问加班半个小时怎么算

答

加班半小时算加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。关于加班半小时是否有加班费的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

问每天加班4个小时应该怎么算？

答

法律分析：一、每天加班4个小时应该怎么算？应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定...查看全文

问我工作12小时制，年假公司按8小时算，是否违法？

答

综合工时制的主旨是以周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，并计算延长工作时间。年休假抵扣工作时间按照每天8小时计算。...查看全文

问加班4小时之内不给算加班

答

法律分析：用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时...查看全文

问加班4小时之内不给算加班

答

法律分析：用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六...查看全文

问加班4小时之内不给算加班

答

问一个公司加班费只有5块钱一个小时这合理吗？并且每天需要多要上12个小时

答

根据国家工时制度，用人单位应当根据不同情形支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。支付标准分别为超时工资的150%、200%和300%。...查看全文