劳动者每日工作时间不超过8小时，但根据生产特点，企业可以实行其他工作办法。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。违法延长工作时间将受到警告、责令改正和罚款等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

一、加班半小时有加班费吗 1、加班半小时算加班费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：可以。劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超...查看全文

法律分析：1、晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间...查看全文

劳动者加班权益保护及申诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应按规定支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据法律规定，用人单...查看全文

加班半小时算加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。关于加班半小时是否有加班费的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

律师分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

加班是指在规定工作时间外延长工作时间的情况，但必须经过用人单位与劳动者协商后才能安排。加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。...查看全文

法律分析：一、劳动法加班多长时间算加班劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

每天最多每天加班四个小时是怎么算的？ 每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资...查看全文

法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正...查看全文

上班12个小时，只给算11个小时上班时间。 并不违反法律规定；因为中间扣除一个小时的吃饭时间。 如果公司坚持说只是上班11个小时，那么，你们保安可以跟公司叫板：中间1个小时的吃饭时间，如果出了什么问题，与吃饭的保安无关。你们保安这...查看全文

法律分析: 上班14个小时的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。根据法律规定，员工每天工作时间为八小时，每天加班时间不能超过三小时，每月加班时间不能超过三十六小时。《...查看全文

法律分析：一、半个小时算加班费吗算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于...查看全文

值班与加班的主要区别在于工作任务和工作时间的不同。值班是指临时负责特定任务的人员在非工作时间内轮流进行，不直接完成生产任务；而加班是在正常工作时间外从事原工作岗位的工作。值班的规范调整由单位内部制定，加班受《劳动法》约束。值班报酬...查看全文

法律分析：工人下班后洗澡突发死亡不属于工伤。工人已经下班后洗澡猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，...查看全文

法律分析：一、加班半小时有加班费吗1、加班半小时算加班费。2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工...查看全文

一天上10个小时班不正常。...查看全文

法律分析：一、连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班每天工作超过8小时算违法加班，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单...查看全文

每天上班12小时合法吗我国《劳动法》明确规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度,但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况,除了这些特殊情况以外,一日工作12小时肯定是违法的。根据《劳动法》第三十六条国...查看全文