周末加班用平时事假来抵扣事假是可以的中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我请了一个星期事假，可是公司用我的平时加班和周末加班的工时来补充这合理吗吗？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者在周末加班且无法安排补休，可以按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为延长时间支付不低于工资的150%，休息日工作支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
延伸阅读
公司是否可以将员工的加班工时用于补偿事假？
根据劳动法的规定，公司通常不能将员工的加班工时用于补偿事假。加班工时是员工为了完成工作任务而超出正常工作时间的额外努力，应当按照法律规定进行加班补偿或调休。事假则是员工因私人原因需要暂时离开工作岗位，根据公司的规定，通常需要使用年假或特殊假期进行补偿。因此，将加班工时用于补偿事假可能违反了劳动法的规定。员工有权利向公司提出异议，并要求按照法律规定进行合理的事假补偿。
根据劳动法的规定，公司通常不能将员工的加班工时用于补偿事假。加班工时是员工为了完成工作任务而超出正常工作时间的额外努力，应当按照法律规定进行加班补偿或调休。事假则是员工因私人原因需要暂时离开工作岗位，根据公司的规定，通常需要使用年假或特殊假期进行补偿。因此，将加班工时用于补偿事假可能违反了劳动法的规定。员工有权利向公司提出异议，并要求按照法律规定进行合理的事假补偿。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司通常不能将员工的加班工时用于补偿事假。加班工时应当按照法律规定进行加班补偿或调休。事假需要使用年假或特殊假期进行补偿。将加班工时用于补偿事假可能违反了劳动法的规定。员工有权利向公司提出异议，并要求按照法律规定进行合理的事假补偿。请员工合法维护自身权益，确保劳动权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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